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没有离职证明是否可以入职

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
首先,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
其次,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
因此,在用人单位招录劳动者时担负着未解除劳动合同的劳动者的风险责任,所以如果没有离职证明的导致新建立的劳动关系存在不稳定,一般是需要离职证明。
当然,如果说用人单位原意担负这种风险的,无可厚非。
最后,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
从订立的时候起,就没有法律约束力。
因此,只要用人单位采取了形式审查,就可以避免连带责任的承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
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没有离职证明能入职吗?
没有离职证明能入职,但是也并不是绝对的,但是大多数情况之下离职证明是属于很多用人单位在录用新员工的时候,需要出具的证明。离职员工是可以向人力资源部门申请填发离职证明书的。
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没有离职证明影响员工入职吗?
1、首先,企业应采取多方沟通、问卷调查等方式,分析员工真正需要什么和对该活动的意见和建议。然后结合企业目标与企业实际,采取措施。2、其次,在开展员工活动的后期,企业应根据每位员工的心理需求,给予优胜者奖励等,使每位员工的业余爱好得到发挥。
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劳动纠纷
入职需要离职证明吗
需要的,通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。
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劳动纠纷
公司入职需要离职证明吗
需要的,通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。
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劳动纠纷
国企入职需要离职证明吗
需要的,通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。
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劳动纠纷
盗窃罪可以开无犯罪证明吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,这一问题并没有一个固定的答案,因为它取决于许多复杂的因素。
然而,通常来说,若要构成累犯,需满足以下几个必要条件:
1.前罪与后罪都必须为故意犯罪,而非过失犯罪。这是对构成累犯的主观要求之一。也就是说,无论是前罪还是后罪,其犯罪者都必须怀有明确的犯罪意图,而非疏忽大意或意外事件导致的。
2.前罪须被法院认定为有期徒刑以上的严重犯罪,而后罪则必须是应当判处有期徒刑以上的刑罚。这是构成累犯的另一个刑度要求。
3.后罪发生的时间必须在前罪所判处的刑罚执行完毕或者获得赦免之后的五年内。这是构成累犯的时间上的严格限制。
其中,所谓“刑罚执行完毕”并不包括附加刑在内,而是专指主刑的执行完毕;而“赦免”则是指得到国家特别赦免的减免。
值得注意的是,这里所说的五年期限,对于那些被假释的犯罪人而言,应该自假释考验期结束之日开始计算。
4.犯罪分子在犯前罪和后罪时都必须达到法定年龄,即年满十八周岁。如果犯前罪时未满十八周岁,即便犯后罪时已经成年,也无法构成累犯。
法律依据:
《刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。
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