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工伤人员主动离职赔偿标准

最新修订 | 2024-09-16
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律师解析
1、劳动者工伤主动辞职工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金
2、人单位违法辞退工伤职工,按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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工伤人员主动离职赔偿标准
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工伤人员主动离职赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤人员主动离职赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
员工主动离职有工伤补助金吗?
员工主动离职是有工伤补助金的,根据我国法律上的相关规定,劳动者在工作时出现工作事故的情况下,用人单位必须按照规定的标准支付工伤补助金,具体情况结合工伤伤残情况而定。
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劳动纠纷
员工主动离职需付工伤补偿吗?
员工主动离职需付工伤补偿,对于工伤补偿是属于劳动者在工伤事故后得到的赔偿项目,所以不管是否离职都是需要赔偿的,但对于员工主动离职的情况下,是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
员工主动离职公司能不批准吗?
员工主动离职,公司是可以不批捕的,但不影响劳动的离职行为,我国法律上明确规定了对于主动离职的情况下,需要按照法律规定的情况来提前向用人单位提出,只要程序正确,就可以在规定的时间内离职。
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劳动纠纷
职员主动辞职有补偿金吗?
职员主动辞职一般没有补偿金,但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费,才提出的合同解除请求,那么职员也可以获得经济补偿金。
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损害赔偿
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