工作没签劳动合同赔偿多少钱
最新修订 | 2024-12-10
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没签劳动合同赔偿规定
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作没签劳动合同怎么处理？工作没签劳动合同首先可以向单位提出签署劳动合同的请求，若是单位不予支付，则可以向单位提出支付双倍工资的请求。当然，根据规定，没签劳动合同的职员，从入职之后的第二个月起，才有资格要求单位支付双薪。
劳动合同
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工作十年没签劳动合同赔偿多少钱1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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工作没签劳动合同怎么处理若遇到未签劳动合同的情况，应敦促用人单位尽快签订。 依据《劳动合同法》，劳动关系确立后必须签订书面合同。如用人单位超过一个月未签，需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。如发生争议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资差额。务必保留工作证、入职登记表等证据以备维权。
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签合同没工作算劳动关系吗在签署劳动合同但未开始实质性生产工作前，不产生实际劳动关系。雇佣之日起即应建立法定劳动关系，签订正式书面合同，最迟一个月内完成。逾期未签，用人单位需支付双倍薪资补偿；超过一年则视为已建立无固定期限合同，应支付两倍月薪。
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工作一年多没有签劳动合同,赔多少钱？工作一年多都没有签订劳动合约的话，那一般要赔偿十一个月的双倍工资作为赔偿，且劳动者好用人单位之间超过一年没有签订劳动合约的话，那就会被认为是签订了无固定期限合同。
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没签劳动合同要赔钱吗？《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作十年没签劳动合同赔偿多少钱
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工作没签劳动合同怎么处理
若遇到未签劳动合同的情况，应敦促用人单位尽快签订。
依据《劳动合同法》，劳动关系确立后必须签订书面合同。如用人单位超过一个月未签，需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。如发生争议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资差额。务必保留工作证、入职登记表等证据以备维权。
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工作一年多都没有签订劳动合约的话，那一般要赔偿十一个月的双倍工资作为赔偿，且劳动者好用人单位之间超过一年没有签订劳动合约的话，那就会被认为是签订了无固定期限合同。
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