未签订劳动合同,员工自愿离职有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
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前夫给老板跑车突发心梗抢救无效，老板只买了集体险，没买个人险，现在保险公司不愿意赔偿，这赔偿该谁赔偿呢
[律师回复] 1.保险公司拒赔是否合理，需查看集体险的具体条款，若条款明确将心梗等疾病排除在保障范围外，或存在投保人未如实告知被保险人健康状况等影响承保的情形，保险公司拒赔可能合理；反之，若符合保险责任范围却拒赔，可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权.
2.老板应承担的责任，即使保险公司拒赔，老板仍可能需承担赔偿责任。若前夫与老板构成雇佣关系，且是在工作过程中突发心梗死亡，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任。
3.工伤保险责任，如果前夫与老板之间属于劳动关系，且符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形，即 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
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员工自愿离职有没有赔偿金
若雇主过失导致公司受损，雇员可自动离职并获得补偿。雇员主动辞职给公司带来损失，雇主有权要求赔偿，且雇员不能享受先前协议中的福利。特定情况下，雇主需按工作年限支付补偿金。雇主若强迫劳动或危及员工生命，员工有权立即终止劳动关系。自动离职和擅自离职均违反法规，雇主可追究责任，开除擅自离职员工，且其不享受福利。
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劳动纠纷外包公司聘请我入职一个月，没签订劳动合同，现在要无故辞退了，我能拿到经济补偿金吗？
[律师回复] 你好，如果公司单方无故辞退，你可以主张赔偿金。
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