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国有企业奖金属于按劳分配吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
是按劳分配。国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式:国有企业、城镇集体企业职工工资、奖金和津贴,实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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国有企业职工工资属于按劳分配吗
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国企全勤奖国家怎么规定的
关于全勤奖的规定,我国法律未明确。其执行和发放通常由用人单位根据自身经营状况制定,具有差异化和个性化特点。多数用人单位以员工当月无迟到、早退、请假或旷工为条件发放全勤奖。招聘时,用人单位应明确告知员工全勤奖的具体规定和扣除情形,确保劳动者知情权。
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国企年终奖什么时候发?
正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右,也不排除部分企业会按农历年前和年前,年后分2笔发放的模式。比较多的是这么几个时间点:元旦,春节前(这个可能是最常见的),春节后。此外还有的企业年终奖不是一次性发完的。总之这个没有硬性规定,完全看企业自己的决定。
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国企12有离职有年终奖吗
在某些情况下,员工若满足年终奖金的领取条件,即使他们在12月选择离职,仍有权获得年终奖金。然而,若员工未满足领取条件,则无法获得奖金。年终奖的发放取决于雇佣单位根据法律法规制定的内部规章制度。因此,员工在决定是否辞职前,应仔细了解公司的规章制度,以确保自身权益不受损害。
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