没有签订劳动合同赔偿怎样算
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同算有劳动关系吗没有签订劳动合同不一定算劳动关系。确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件。
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没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同工资怎么算公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。
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未签订劳动合同赔偿金怎么算每月双倍工资的补偿。用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以主张经济赔偿，赔偿的具体数额根据劳动者工作年限来计算。关于未签订劳动合同赔偿金怎么算的问题，下面的文章为您解答。
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没有签订劳动合同赔偿怎样算?一般是会按月支付双倍的工资，但最多赔偿不会超过十一个月；劳动者在主张自己的补偿时就需要与用人单位协商，只有协商好之后就需要按规定支付，如果协商不好可以向劳动部门申请仲裁。遇到没有签订劳动合同赔偿怎样算不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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没有签订劳动合同赔偿怎样算
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没有签订劳动合同赔偿怎样算?
一般是会按月支付双倍的工资，但最多赔偿不会超过十一个月；劳动者在主张自己的补偿时就需要与用人单位协商，只有协商好之后就需要按规定支付，如果协商不好可以向劳动部门申请仲裁。遇到没有签订劳动合同赔偿怎样算不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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