入职4个月被辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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1、入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第47条
规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职4个月被辞退怎么赔偿被公司无故辞退，员工可依据规定，要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要，建议寻求专业律师的帮助。
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入职4个月被辞退有赔偿吗?入职4个月被辞退有赔偿吗：1、入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
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入职一个月怎么开口辞职劳动者只需要提前一个月，以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。法律规定，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出。
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入职4个月被辞退赔偿如何计算？1、法律规定入职不足半年的（试用期内另说），用人单位解除劳动关系的，应当补偿员工半个月工资。（月工资是员工的月平均工资）。2、如果公司解除劳动合同有违法行为，或没有给你补偿。可以通过法律途径要求单位加倍补偿。
劳动关系
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入职4个月被辞退有补偿吗要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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入职4个月被辞退有赔偿吗
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入职4个月被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷我昨天去黄金店买了黄金，对方也扫我码了，但是我没支付上，她们就给我开了发票，我就以为我支付成功了，后面我离开他们店最少有4个小时了才打电话给我说我支付失败，本来打算把钱给他们，可是他们态度恶劣，我不想退了，他们说报警处理，说我是恶意逃单
[律师回复] 建议双方调解解决，对方如果报警了，我们这边积极配合就好。
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入职4个月被辞退赔偿如何计算？
1、法律规定入职不足半年的（试用期内另说），用人单位解除劳动关系的，应当补偿员工半个月工资。（月工资是员工的月平均工资）。2、如果公司解除劳动合同有违法行为，或没有给你补偿。可以通过法律途径要求单位加倍补偿。
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入职4个月内的员工辞退有补偿吗
入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
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入职5个月被辞退的赔偿，是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的，此时用工单位是需要承担相应的法律责任的，此时劳动者是可以请求继续履行合同，或者是解除劳动合同，并且请求双倍赔偿金。
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[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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