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工厂没和我签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工厂要和我解除劳动合同怎么赔偿
工厂和职工解除劳动合同的赔偿问题是按照职工在工厂的工作年限,每工作满一年就多支付一个月的工资作为经济赔偿,如果在工厂工作的时间还不满一年,但是已经有六个月以上了的话,解除劳动合同的时候也可以多获得一个月的经济赔偿金,不满半年的就只能领取半个月的经济赔偿。
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劳动纠纷
工厂签劳动合同没给我一份合法吗?
工厂签劳动合同没给职员一份不合法,这是由于《劳动合同法》之中直接规定了劳动合同的文本需要由单位与劳动者各执一份。且根据规定,工厂等的用人单位,在与劳动者签署劳动合同时,需要采取书面形式。
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劳动纠纷
工厂没买社保和签劳动合同怎么办?
建立劳动关系后,用人单位既没签劳动合同,也未买社保,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,也可以去劳动监察部门,投诉用人单位的违法行为。随时可以和用人单位解除劳动关系,并要求双倍的工资。
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劳动纠纷
厂子没和工人签劳动合同有补偿吗?
厂子和工人没有签订劳动合同本身就是属于违法行为,劳动者首先可以和用人单位进行协商解决,但若是用人单位拒绝支付赔偿的话,那劳动者是可以到当地的劳动部门申请仲裁,要求用人单位赔偿双倍工资的。
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劳动纠纷
工厂和工人没签有劳动合同怎么办?
工厂和工人没签有劳动合同可以通过协商或者是通过诉讼的方式来要求签订书面的劳动合同,同时按照《劳动合同法》第82条当中明确的规定,从第2个月开始,劳动者就可以向用人单位组装双倍的公司赔偿,但是最多只能够主张是一个月的。
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