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没签劳动合同干了一个星期有工资吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同,未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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没签劳动合同干了一个星期有工资吗?
没签劳动合同干了一个星期有工资,只要劳动者已经为单位提供了劳动,那么不管上班时间是长、还是短,单位都需要支付工资。职员若是遇到单位声称工作时间短不发放工资的,也可以提出劳动仲裁的请求。
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劳动纠纷
没签合同干一个星期有工资吗?
没签合同干一个星期有工资吗,答案是肯定的,其实无论用人单位是否和劳动者之间签订劳动合同的,只要是劳动者向用人单位提供劳动的,那么用人单位就需要根据相应的工资标准来支付相应的劳动报酬,如果是不支付的,那么劳动者可以向人民法院提起诉讼或者申请劳动仲裁,具体的劳动合同的规定可以参考下文。
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劳动纠纷
工作一个星期辞职,没有签劳动合同有工资吗?
工作一个星期辞职,没有签劳动合同有工资的,只要是劳动者和用人单位之间建立劳动关系,并且劳动者已经为用人单位进行工作的,无论劳动者工作时间长短,也无论是否签订劳动合同,用人单位都需要按时为劳动者发放工资。
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劳动纠纷
干了两个月没签劳动合同赔几个月?
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资,职员若是想要获得赔偿,需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求,单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的,可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
签劳动合同没活干有工资吗
只要员工按时上班就有工资,签完劳动合同后员工没有到公司上班的话,在这种情况下肯定没有工资,如果员工每天按时上下班,是用人单位没有给员工安排工作,用人单位当然不能以此为由拒发工资。
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劳动纠纷
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