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第一年签劳动合同第二年没签可以赔偿吗

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
可以。
律师解析
劳动合同到期之后,劳动者继续在用人单位工作,用单位接受的,视为双方就已到期的劳动合同继续履行,成立事实劳动关系。因此不属于未签订劳动合同,用单位需支付双倍工资的规定。若用单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求单位支付双倍赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第一年签了劳动合同第二年没签怎么办
可以要求公司支付一个月的工资进行补偿,虽然合同到期可以造成劳动合同的终止,但公司没有任何正当理由的话还是应该和员工续签劳动合同,公司单方面不续签的,给员工支付的补偿金按照终止劳动关系前12个月的平均工资确定。
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第一年签了劳动合同第二年没签如何处理
若雇主未续签劳动合同,劳动者有权要求双倍工资。如雇主主动不续约,应支付一个月基本工资作为补偿;如劳动者符合续签条件但雇主拒绝,雇主应支付两个月基本工资作为赔偿金。如劳动者不愿续签,除非能证明新合同条件低于原合同,否则无法获得补偿。
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第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。
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公司第二年没有签劳动合同合法吗?
公司第二年没有签劳动合同不合法,实际上相关法律规定建立用工关系之时起就需要签署劳动合同,对于不予签署的,公司就违法了。如果是职员不愿意签署,那么公司可以选择将其辞退。
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公司第二年没签劳动合同怎么赔偿?
公司第二年没签劳动合同应当按照双倍的工资来进行赔偿。实际上用人单位从用工之日起,就需要和劳动者签订书面的劳动合同的,但是超过一个月的时间仍然不签订书面劳动合同,可以要求对方支付双倍的工资。
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