公司用工没有签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1、签合同的劳动者，要非自己意愿辞职，或者公司单方解除劳动合同的，才能获得经济补偿。
其次，赔偿标准，参照《劳动合同法》，工作时间2、低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。最后，公司不按规定支付赔偿的，尽快依次向劳动行政部门（调解委员会、劳动争议仲裁委员）、法院反映。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司用工没有签劳动合同怎么赔偿1、签合同的劳动者，要非自己意愿辞职，或者公司单方解除劳动合同的，才能获得经济补偿。2、赔偿标准，参照《劳动合同法》，工作时间：另外，低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。
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公司用工没有签劳动合同怎么赔偿
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