律图审稿专业委员会3轮严审

辞退表现不好的员工需要赔偿吗

最新修订 | 2024-03-01
4.1w浏览
律师解析
1.被公司辞退补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司工作的年限,每满一年补偿一个月的工资
2.员工工作半年以上不满一年的,按一年计算;
3.不满六个月的,则补偿半个月的工资。
4.如果公司是违法辞退员工的,则给予员工双倍的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

扬州177****4892用户3分钟前已获取解答
连云港177****7803用户3分钟前已获取解答
南通156****8876用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125667人选择咨询律师
6584位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退表现不好的员工需要赔偿吗
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****0614用户3分钟前提交了咨询
    177****1548用户3分钟前提交了咨询
    176****7346用户1分钟前提交了咨询
    150****8077用户1分钟前提交了咨询
    133****0686用户1分钟前提交了咨询
    151****6345用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****1275用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 177****1711用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****5370用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****7773用户1分钟前提交了咨询
    135****8538用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****6254用户3分钟前提交了咨询
    155****7203用户2分钟前提交了咨询
    154****5678用户1分钟前提交了咨询
    174****8840用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****5152用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****6457用户3分钟前提交了咨询
    168****4845用户4分钟前提交了咨询
    166****3731用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    146****5130用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****0345用户2分钟前提交了咨询
    135****6588用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****8207用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****4435用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****1501用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****7783用户1分钟前提交了咨询
    138****2814用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****6445用户4分钟前提交了咨询
    156****1033用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****3708用户1分钟前提交了咨询
    170****3007用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****5802用户3分钟前提交了咨询
    144****4654用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****8488用户4分钟前提交了咨询
    173****1808用户3分钟前提交了咨询
    174****8436用户1分钟前提交了咨询
    137****7034用户3分钟前提交了咨询
    170****5467用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****2422用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****1744用户2分钟前提交了咨询
    151****8635用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****6344用户2分钟前提交了咨询
    132****3224用户2分钟前提交了咨询
    170****2728用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****4520用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****3727用户1分钟前提交了咨询
    144****6172用户2分钟前提交了咨询
    155****3704用户4分钟前提交了咨询
    140****3346用户2分钟前提交了咨询
    148****5742用户4分钟前提交了咨询
南通134****7989用户1分钟前已获取解答
沭阳177****3159用户3分钟前已获取解答
淮安177****7112用户3分钟前已获取解答
公司以工作表现不行辞退员工
公司以工作表现不行辞退员工是合法的,劳动者不能胜任单位安排的工作,经过培训或者调整岗位,劳动者仍然不能胜任工作的,应当提前30天通知劳动者,依照劳动法规定可以解除劳动合同,并应按照劳动者在单位工作年限支付相应的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退表现极差员工报告怎么写?
辞退表现极差员工报告就可以按实际的情况来进行写;而对于因表现极差进行辞退的话,那么就是属于违法的辞退,这种辞退的方式就会造成经济的补偿,而且在处理的时候就会按工伤的年限来进行判定。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退的人要辞退员工申请表吗?
被辞退的人是不需要填写辞退员工申请表的,这个辞退申请表是应该要由用人单位来进行申请,从而也应该要由单位来进行填写;在进行辞退员工的时候用人单位也必须要说明其理由,这样才不会承担法律的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
要辞退员工发现怀孕了还能辞退吗?
不能辞退。对于已经怀孕的员工单位是不能以任何形式的手段或者借口进行辞退处理的,否则将构成了违法的行为,单位需要支付一笔经济补偿金,或者员工有权向劳动部门申请劳动仲裁来解决。
10w+浏览
劳动纠纷
员工病好好又发病辞退怎样补偿
在我国劳动单位辞退相关的患病劳动者的,应提前三十天通知劳动者。并赔偿这类劳动者的经济补偿。按照我国的劳动法律进行办理,保护劳动者的合法权益,按照劳动者的工作时间计算相关的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应