未签劳动合同赔偿标准

如果未签订雇佣协议，一旦被查，赔偿可能高昂。企业通常需支付双倍薪酬作为赔偿，从第二个月起算至正式签约或任期结束。例如，月薪5000元，则需额外支付5000元，共10000元。具体情况可能受当地法律影响，但无论如何，都应积极维护自身权益，避免潜在损失。

不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。