20年没签劳动合同赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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- 律师解析
- 单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单位支付补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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20年没签劳动合同赔偿金怎么算单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单位支付补偿金。
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工作20天没签劳动合同算违法吗不算。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同就行。劳动者在用人单位工作还不满一个月没签劳动合同，用人单位不需要赔偿。
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20年没签劳动合同赔偿金怎么算？20年没签劳动合同赔偿金是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的，当然的我们国家法律当中明确的规定，这个劳动者双倍工资赔偿最多只能够支付11个月。20年没签劳动合同赔偿金怎么算，这个问题可以参考本文内容。
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20年没签劳动合同赔偿金怎么算
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20年没签劳动合同赔偿金怎么算？
20年没签劳动合同赔偿金是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的，当然的我们国家法律当中明确的规定，这个劳动者双倍工资赔偿最多只能够支付11个月。20年没签劳动合同赔偿金怎么算，这个问题可以参考本文内容。
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[律师回复] 你好，你这个问题。根据现行的法律规定，可以认定是你夫妻存续期间的共同债务，虽然离婚协议约定由男方承担，但是银行有可能会把你一起诉讼，因此你的问题会有。
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签了20年的劳动合同毁约需要支付违约金吗？
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[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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小区己使用20年多的大楼排水管维修费，由谁负责？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 你好我们需要电话具体沟通你的情况
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[律师回复] 仅根据现有信息无法准确算出退休工资。退休工资受多种因素影响，如缴费基数、缴费年限、社平工资等。
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