应该赔偿多少工资20个月没签劳动合同

最新修订 | 2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读 20个月没有签过劳动合同的话,那么就不在主张进行双倍工资的赔偿,根据相关的法律规定,用人单位在一个月以上没有超过一年的期限内,如果没有和劳动者签订劳动合同的话,是需要进行双倍工资的赔偿的。
应该赔偿多少工资20个月没签劳动合同

一、应该赔偿多少工资20个月没签劳动合同

工作一年以上没有签订劳动合同的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。

相关法律规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。

二、用人单位不签劳动合同有什么后果

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

正常情况下用人单位和劳动者在一年以内没有签订劳动合同的话,那么可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,但是如果超过一年以上还是没有签订劳动合同的话,将不再主张要求用人单位进行双倍工资的赔偿。


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1、超速处罚超过规定时速10以内,暂不处罚;
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男20.女20可以领结婚证吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 结婚年龄:男年满22周岁.女年满20周岁
【登记】结婚登记相关事项
一、结婚登记条件
1、男女双方必须自愿结婚。
2、结婚年龄:男年满22周岁.女年满20周岁。
3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。
4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。
二、结婚登记提交的证件
1、本人常住户口簿、居民身份证。
2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片。
三、结婚登记的程序
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1、登记时限:证件材料齐全,当场予以登记,发给结婚证。
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注意:
民政部关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见
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如果是再婚者须有以上手续外,还需带上协议离婚证书或判决书。复婚者可不做婚检,但必须带上有效的法律证件。
超速不到20% ,不到20%怎么办
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在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处100元罚款。
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第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处200元以上元以下罚款:
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第三项、
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