员工在病假期间是不是有工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

在职员工休病假有工资，如果职员并不是因为受了工伤而需要请病假，那么在计算病假工资的时候，需要确定病假工资的计算基数与计算的系数。这里的计算基数可以由职员与单位协商确定，但计算系数，一般由当地法律规范确定。

病假条的写法是标题就是病假条，开头都是对领导的尊称，接下来就是在病假条当中写清楚因为身体不舒服想休病假，然后就是休病假的时间，在病假条之后一定要携带医院开出的诊断证明。病假条有开头有结尾，最起码要让公司知道是哪一位员工要请病假。