试用期能单方面辞职吗
最新修订 | 2024-09-20
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
- 律师解析
- 试用期可以主动辞职。需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期可以单方面辞职吗?试用期可以主动辞职。需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
-
试用期员工单方面离职有工资吗试用期员工离职时有权获得薪酬，这是法律规定的。试用期内，如果员工要和雇主解除劳动关系，只需提前告知雇主，雇主就应该按照实际工作的天数给员工结算工资。这是员工应得的权益。
工资福利
-
试用期单方面辞职怎么办在试用期内，员工选择离职手续办理时，相较于正式员工而言会相对简化许多。您只需提前三天通知雇主，表明您希望终止与公司之间的劳动协议，便可合法地解除这份劳动合同。有鉴于此，您仅需采取书面或口头方式，向用人单位传达您辞职的意愿即可。之所以这样规定，主要是考虑到为公司预留出足够的时间来调整人员配置以及完成相关工作交接等事项。
-
试用期可以单方面辞职吗试用期可以主动辞职。需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
-
试用期可以单方面辞职吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期可以单方面辞职吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
单方面辞职劳动合同书违约吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单方面辞职劳动合同书违约吗相关的法律规定。
劳动合同
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125314人选择咨询律师
试用期能单方面辞职吗
一键咨询
签订了劳动合同能单方面辞职吗？
签订了劳动合同也是可以单方面辞职的。但是必须要注意，如果是劳动者想要单方面辞职是可以无理由的，但是需要提前30日书面通知到用人单位，或者是和用人单位进行协商，也可以即刻辞职，如果这两项都没有，那么就算违约。
10w+浏览
劳动纠纷试用期离职赔偿公司怎么算
[律师回复] 当员工处于试用期期间，当他们选择主动离开公司时，通常无需负有向该公司进行赔偿之责任。然而，若在该时间段内，由于员工违反了相关服务期或竞业禁止规定而给公司带来经济上的损失，那么他们便应依照先前的约定，向公司支付相应的违约金。在大多数情况下，只要员工能够提前三个工作日向雇主发出书面通知，便可解除双方之间的劳动合同关系。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
4.5w浏览
你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
3.4w浏览
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
就是卖淫方面的问题
[律师回复] 卖淫不构成犯罪，属于治安违法行为。
《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
4w浏览
单方面辞职的劳动者违反劳动合同吗？
单方面辞职的劳动者是属于违反《劳动合同法》的。因为劳动者如果要辞职，必须要提前30日书面通知到用人单位才可以解除劳动合同，如果没有提前30日通知到用人单位就随便走人的，是必须要对单位进行赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位可以辞退试用期职工吗
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
