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劳动合同中能约定解除条件吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
劳动合同中能约定解除条件,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。
要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。
法律依据
《劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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劳动合同中可以约定解除条件吗
即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同,但用人单位可以在法律规定的适用限度之内,通过合法程序间接达到约定解除条件的管理目的。
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劳动纠纷
劳动合同中可以约定解除条件吗
劳动合同中不可以约定解除条件。我国法律明确规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型,其明确说明了解除劳动关系的法定程序和法定条件。即使劳动合同双方在合同中约定其他解除条件,也会因违反法定的解除条件致使解除不能成立。
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劳动纠纷
劳动合同中可以约定解除条件吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同中可以约定解除条件吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
是否可以在劳动合同中约定解除的条件
是否可以在劳动合同中约定解除的条件?不能事先约定解除劳动合同的条件。按照有关法律的规定,劳动合同的解除必须符合法定的解除条件,否则可能构成违法解除劳动合同。劳动合同的解除有用人单位单方解除劳动、劳动者单方解除、双方协商一致解除,该三类解除均有明确的法定程序和法定条件。
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劳动纠纷
当事人可否在劳动合同中约定解除条件
当事人可否在劳动合同中约定解除条件?不能事先约定解除劳动合同的条件。按照有关法律的规定,劳动合同的解除必须符合法定的解除条件,否则可能构成违法解除劳动合同。劳动合同的解除有用人单位单方解除劳动、劳动者单方解除、双方协商一致解除,该三类解除均有明确的法定程序和法定条件。
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