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诉讼时效抗辩能在二审中提出吗

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
根据规定,当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩,在二审期间提出的,人民法院不予支持,但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩,以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的,人民法院不予支持。
法条没有对诉讼时效的提出方式作规定,因此,诉讼时效抗辩权的提出可以是口头,也可以是书面的。
法律依据
《民法典》第一百九十二条
诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
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一审未提出诉讼时效抗辩二审支持吗?
一审未提出诉讼时效抗辩二审是不支持的。在我国的民事诉讼的程序规定中,如果当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩,在二审期间提出的,人民法院不予支持,但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。
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诉讼仲裁
二审提出诉讼时效抗辩规定是什么?
二审提出诉讼时效抗辩规定是:正常在二审期间提出诉讼时效的抗辩要求的,法院是不予受理的,除非有特殊的情况例如确实有新的证据对案件的审理结果会造成影响的,法院将会视实际情况受理案件。
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诉讼仲裁
一致行动人协议的法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:
在上市公司中,各大股东倘若已经签订了《一致行动协议》,那么他们就必须在股东大会投票表决之前,先达成统一的内部决策,然后再根据这个共同的决定来进行股东大会的投票。
这份一致行动协议通常会包括以下六大部分的基本内容:
首先是明确参与一致行动的股东名单;
其次是详细列出这些股东所持有的股份数量;
接着是阐述签署一致行动协议的主要目的;
接下来是明确表达一致行动的意愿以及具体的实施范围;
最后则是规定当出现分歧时应该如何解决,以及如果有任何一方违反协议将会承担什么样的法律责任。
值得注意的是,在这六大部分中,第五部分——关于如何处理可能出现的矛盾和纠纷——无疑是整个一致行动协议的核心所在。
法律依据:
《上市公司收购管理办法》第八十三条本办法所称一致行动,是指投资者通过协议、其他安排,与其他投资者共同扩大其所能够支配的一个上市公司股份表决权数量的行为或者事实。
在上市公司的收购及相关股份权益变动活动中有一致行动情形的投资者,互为一致行动人。如无相反证据,投资者有下列情形之一的,为一致行动人:
(一)投资者之间有股权控制关系(二)投资者受同一主体控制(三)投资者的董事、监事或者高级管理人员中的主要成员,同时在另一个投资者担任董事、监事或者高级管理人员(四)投资者参股另一投资者,可以对参股公司的重大决策产生重大影响(五)银行以外的其他法人、其他组织和自然人为投资者取得相关股份提供融资安排(六)投资者之间存在合伙、合作、联营等其他经济利益关系(七)持有投资者30%以上股份的自然人,与投资者持有同一上市公司股份(八)在投资者任职的董事、监事及高级管理人员,与投资者持有同一上市公司股份(九)持有投资者30%以上股份的自然人和在投资者任职的董事、监事及高级管理人员,其父母、配偶、子女及其配偶、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹及其配偶等亲属,与投资者持有同一上市公司股份(十)在上市公司任职的董事、监事、高级管理人员及其前项所述亲属同时持有本公司股份的,或者与其自己或者其前项所述亲属直接或者间接控制的企业同时持有本公司股份(十一)上市公司董事、监事、高级管理人员和员工与其所控制或者委托的法人或者其他组织持有本公司股份(十二)投资者之间具有其他关联关系。
行政诉讼流程及时间具体怎么规定的
[律师回复] 解析:
行政诉讼程序的具体步骤如下:
首先,需确认具有管辖权的司法机构。
然后,原告方需要向人民法院提交正式的起诉状,同时按照被告方人数要求,提供相应份数的副本。
接着,人民法院在收到立案申请和相关文件后的第五个自然日起,会将相应的起诉状副本发送至被告方手中,而被告则应在收到通知后的十五个自然日内向人民法院提交相关的证据材料。
在此之后,由人民法院组织的审判小组将会对案件进行全面深入的审理工作,最终根据审理结果作出公正合理的判决。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十七条
人民法院应当在立案之日起五日内,将起诉状副本发送被告。
被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件,并提出答辩状。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内,将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
第六十八条
人民法院审理行政案件,由审判员组成合议庭,或者由审判员、陪审员组成合议庭。
合议庭的成员,应当是三人以上的单数。
第六十九条
行政行为证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序的,或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的,人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
二审提出诉讼时效抗辩法院会支持吗?
二审提出诉讼时效抗辩法院会支持的,但要确定有新证据证明对方请求权已经过了诉讼时效才能获得法院支持,如果是其它的情形在二审提出来的一般是不会获得法院支持的,这都是有法律规定的。
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诉讼仲裁
再审审查阶段可以向人民法院申请调查举证吗
[律师回复] 解析:
依据有关现行立法公报所确定之条文要求,在复审诉讼程序当中,当事人无权向各级司法机构提出申请以获取各类证据材料。
对于此类申请,人民法院将仅限于在复审审议阶段,对当事人所提供的证据及其论点进行严格审查,而非替代当事人自行搜集、整理并提交证据。
对于当事人所提出的调查取证请求,法院将依法予以驳回,并不予批准。
此项规定的目的在于保障复审程序的公平性与客观性,防止法院过度干预当事人的举证行为,从而影响到案件的公正审理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十条当事人申请再审的,应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见;不提交书面意见的,不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料,询问有关事项。第二百一十一条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法规定的,裁定再审;不符合本法规定的,裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理,但当事人依照本法第二百零六条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件,由本院再审或者交其他人民法院再审,也可以交原审人民法院再审。
二审诉讼时效抗辩可以吗?
二审诉讼时效抗辩是可以的,但是需要符合法律的规定。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》,原则上二审时才提出诉讼时效抗辩的,法院将不予支持,如果当事人是基于新证据证明对方请求权已经过了诉讼时效,则可以得到法院支持。
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诉讼仲裁
高院裁定中院再审中院会根据高院裁定判吗
[律师回复] 解析:
1.对于已经生效的判决与裁定,若其遵循了第二审程序,那么在进行再审之时,就应当由原第二审人民法院或者其上级人民法院,依据第二审程序重新展开审理工作,同时做出相应的判决和裁定。
至于是否需要举行公开审判,则应由再审法院根据实际情况来决定。
倘若再审法院认为相关事实已经清晰明确,且符合《中华人民共和国行政诉讼法》中规定的书面审理条件,那么便可采取书面审理方式。
值得注意的是,依照第二审程序所做出的判决和裁定,均为最终判决和裁定,当事人无权对此提出上诉。
2.当涉及到由最高人民法院以及上级人民法院提起的再审案件时,无论已生效的原判决和裁定是在第一审还是第二审审理过程中结束的,在进行再审时都必须按照第二审程序进行审理。
经过审理后所做出的判决和裁定,同样属于最终判决和裁定,当事人无权对此提出上诉。
法律依据:
《民事诉讼法》第207条规定:人民法院按照审判监督程序再审的案件,发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的,按照第一审程序审理,所作的判决、裁定,当事人可以上诉;发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的,按照第二审程序审理,所作的判决、裁定,是发生法律效力的判决、裁定;上级人民法院按照审判监督程序提审的,按照第二审程序审理,所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
二审诉讼时效抗辩法院会支持吗
被告方在二审期间提出诉讼时效抗辩的话,法院一般不会支持,因为诉讼时效抗辩需要在一审期间提出,到二审的时候,有新的证据能证明对方请求权超过法定诉讼时效的,人民法院才会支持被告的诉讼时效抗辩。
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诉讼仲裁
健身房预售员工合同范本如何确保其法律效力
[律师回复] 解析:
1、在法律层面上,劳动合同的构成要件之一是劳动介入双方具有合法主体资格。
这意味着劳动者和用人单位均应具备作为该合同主体的法律地位。
2、根据法律规定,劳动合同的内容必须合法。
具体来说,合同应当包含法定必备条款,并且所载明的法定及约定条款皆需符合相关劳动法律、行政法规的规范要求。
3、在签订劳动合同时,双方当事人的意思表示必须真实。
这就要求双方在订立合同时必须保持平等自愿、协商一致的态度,其意思表示必须出自本人自愿且与本人内心意志相吻合,不得因欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致意思表示不真实。
4、在法律层面上,劳动合同的形式亦须合法。
根据法律规定,劳动合同必须具备特定的法律形式。
5、最后,劳动合同的订立程序也必须合法。
在劳动合同的订立过程中,各方必须严格遵循合法性原则,并确保平等自愿、协商一致等原则得到充分尊重,同时遵守法定的程序要求。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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附条件生效合同是什么
[律师回复] 解析:
按照我国现行法律法规之规定,附有条件方可生效的合同,其法律效力的有无完全取决于合同各方是否真挚地表达了自身意愿,并且该意愿的表述不得违反国家法律法规中的强制性规定以及公共秩序善良风俗等价值观念。
具体来说,根据相关法律条文,民事法律行为在一定程度上可附带某些前提条件,然而同样依照其固有的特性,部分事宜则被禁止进行条件附带。
对于附带生效条件的民事法律行为而言,只有当所附条件得以实现之时,该行为方能正式生效。
而对于附带解除条件的民事法律行为,一旦所附条件得以实现,该行为便会自动失去其法律效力。
此外,对于附带条件的民事法律行为,如果当事人为了自身利益而采取不当手段阻止条件的实现,那么应当视同条件已经实现;
反之,如果当事人采用不当手段促使条件的实现,那么应当视同条件尚未实现。
法律依据:
《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;
不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
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