带薪年休假能跨年度安排吗
最新修订 | 2024-04-12
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- 律师解析
- 带薪年休假由用人单位根据生产经营特点自主安排，属用人单位的用工自主权的范畴，带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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带薪年休假可以跨年度安排吗带薪年休假由用人单位根据生产经营特点自主安排，属用人单位的用工自主权的范畴，带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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安排职工度假能否抵消年休假用人单位安排职工度假的，一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给职工的额外的福利待遇，而年休假是职工因连续工作满一年所应享受的待遇，二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。
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用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算（1）职工新进单位带薪年休假计算方法：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。（2）离职时当年应享受带薪年休假的计算方法：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数一当年度已休天数，等等。
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什么是带薪年假,带薪年假的计算方法带薪年休，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。新入职的职工，连续工作满1年后（当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;离职员工(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足一天的不计入。
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带薪年休假制度的法律依据是什么？带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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带薪年休假制度的法律依据是什么？
带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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带薪年休，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。新入职的职工，连续工作满1年后（当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;离职员工(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足一天的不计入。
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