合同到期要离职证明吗
最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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- 律师解析
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合同到期需要离职证明。
劳动合同到期后没有续签的情况下用人单位需要给职工出具离职证明，不论劳资双方因为什么原因解除劳动关系，用人单位在解除或终止劳动合同时都有出具解除劳动合同证明的义务。
出具解除劳动合同证明，可以减少不必要的劳动争议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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合同到期需要开离职证明吗合同到期需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工在合同到期时如果选择不续约可以正常办理离职手续，单位也需要协助进行将员工的社保关系档案等资料进行转移，并对工资的金额及发放进行确定，同时需要开具出离职证明供员工入职下一家单位时使用。
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合同到期离职证明怎么写？合同到期离职证明首先是需要写清楚劳动者本人的一些基本的情况，之后，就是关于具体的离职方面的情况作出明确的说明，最后就是需要签字盖章予以确认。如果没有盖章确认的话，那么就是会导致无效。
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试用期能要到离职证明吗?原单位试用期满后不能转正，在找下一家的时候需要向现在的单位提供离职证明，这个时候很多朋友不清楚试用期能否要到离职证明，对于“试用期能要到离职证明吗?”这个问题，律图将为您解答。
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劳动合同到期离职需要离职证明吗法律没有规定必须要原公司的离职证明，在入职之前我们需要与公司签订劳动合同，这是双方权益的保障，关系到每个劳动者的切身利益，另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据，劳动合同到期一般有两种情况，1、续签。2、离职，如果公司有意续签一般会提前说明，离职也应该提前沟通。
劳动合同案件·常见问题
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合同到期要离职证明吗
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试用期能要到离职证明吗?
原单位试用期满后不能转正，在找下一家的时候需要向现在的单位提供离职证明，这个时候很多朋友不清楚试用期能否要到离职证明，对于“试用期能要到离职证明吗?”这个问题，律图将为您解答。
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合同到期离职证明首先是需要写清楚劳动者本人的一些基本的情况，之后，就是关于具体的离职方面的情况作出明确的说明，最后就是需要签字盖章予以确认。如果没有盖章确认的话，那么就是会导致无效。
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劳动合同到期离职需要离职证明吗
法律没有规定必须要原公司的离职证明，在入职之前我们需要与公司签订劳动合同，这是双方权益的保障，关系到每个劳动者的切身利益，另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据，劳动合同到期一般有两种情况，1、续签。2、离职，如果公司有意续签一般会提前说明，离职也应该提前沟通。
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你好，我想问一下劳动合同怎么补办呀之前上班的厂倒闭了，要怎么样才能补办到劳动合同证明。
[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
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在我国合同到期离职需要离职证明吗
从法律上来说是需要离职证明的，如果已经找好新公司档案可以直接转入，不开离职证明也是可以的，中间如果处于失业状态的离职证明是非常需要的。可以根据自身的情况向公司要求开离职证明，若公司不答应则可以提出劳动仲裁。
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[律师回复] 通讯记录：可以提供双方的通话记录、短信记录、邮件记录等，证明双方在分居期间的沟通情况。
证人证言：可以请亲戚、朋友、同事等了解你们分居情况的人出具证言，证明你们确实分居两地。
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劳动合同到期要离职证明吗？
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劳动纠纷
