在试用期内企业能随意解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-02-25
134浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
在试用期内企业不可以随意解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
-
企业能否随意延长试用期用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，如没有必要约定试用期或者试用期约定过长，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月丁资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动保障
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125690人选择咨询律师
在试用期内企业能随意解除劳动合同吗
一键咨询
企业能否随意延长试用期
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，如没有必要约定试用期或者试用期约定过长，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月丁资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我上班20天左右 试用期3天已经过了 老板并没有给我签合同 我可以随时提离职吗
[律师回复] 特别理解您现在的遭遇！具体情况，电话详细沟通。关注DOU音“河南霁安律师事务所”，资深律师为您答疑！
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公公企图强奸儿媳 未遂 事后儿媳告诉老公和婆婆 公公倒打一耙 儿媳该如何保护自生权益
[律师回复] 此问题对于女性来说，非常紧要，没有一定的震慑，可能事故重演。如果你在中山，可以过来我律所办公室，为你针对此次事故详细分析，及为以后做预防！
4.2w浏览
我右脚五个脚趾从根部截除，前面还植了皮，属于几级伤残
[律师回复] 右脚五个脚趾从根部截除并植皮的伤残等级评定需要由专业的伤残鉴定机构根据具体的伤情、恢复情况以及相关标准进行评估。
一般来说，这种情况可能会被评定为六级或七级伤残，但确切的等级应以专业鉴定结果为准。
伤残评定通常会考虑受伤对日常生活能力、工作能力等方面的影响程度。如果您需要确定准确的伤残等级，建议向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。
一般来说，这种情况可能会被评定为六级或七级伤残，但确切的等级应以专业鉴定结果为准。
伤残评定通常会考虑受伤对日常生活能力、工作能力等方面的影响程度。如果您需要确定准确的伤残等级，建议向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。
4.5w浏览
企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业能随意以试用期内不胜任辞退员工吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷您好，咨询一下，非婚生子后的离婚案，双方签署了解除同居协议，现在女方闹，怎么处理
[律师回复] 您好，建议通过诉讼确定。。。
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
和别人微信聊天，询问别人两遍能不能发聊天记录到朋友圈，别人说随你，截图中可以带别人的名字吗
[律师回复] 不可以带别人名字。虽对方说随你，但未经明确同意公开其名字可能侵犯其隐私等权益。
4.3w浏览
企业里面试用期可以随时辞职吗？
企业里面试用期不可以随时辞职，新员工入职后，一般都有试用期，长短看企业的规定。在试用期，员工感觉对工作不满意，可以提出解除合同，辞职申请应当提前三天告诉企业人事部门。试用期也有工资，辞职手续办理的时候会一并结清。
10w+浏览
劳动纠纷
企业员工试用期是否可随时辞职
企业员工试用期是可以随时辞职，依据国家的有关规定在试用期间，有关当事人可以按照自己的意愿进行问题的合理处置，但是需要留意的是自己需要按照有关要求进行一定的申请提交，只要企业的有关部门通过审核就可以，如果不行，可以向有关部门反映。
10w+浏览
劳动纠纷我是前两天去一个新媒体公司上班 然后给我面试了然后培训了两天今天结束然后今天签合同跟我说每一个月要交钱培训合同那种然后还录视频了 我不想去 然后他们让我交违约金怎么办
[律师回复] 你好，合同里面有约定违约责任吗？
4.8w浏览
快速解决“合同事务”问题
我的净水机在小区里安装着呢，被一辆轿车凌晨三点装坏了，第二天早上我报案了，事故组来了把车拖走了，随后我去了几次事故组，到现在没有结果，事情发生在3月26号凌晨，请问肇事车辆在这种情况下可以从事故组把车开走吗，谢谢！
[律师回复] 还没出结果？？？？？？？
3.3w浏览
