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要在单位上几年才可以50岁退休

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
根据具体情况分析,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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50岁辞职的可以50岁退休吗
50岁辞职的可以50岁退休。退休和辞职对于劳动者来说没有什么直接的关系,一般来说男职工是60周岁退休,女职工是50岁退休。退休后可以相关部门办理退休证,此后就可以获得国家相应的退休补贴。
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婚姻家庭
50岁可以退休吗
对于这个退休年龄,实际上都是有明确的规定,目前这个退休年龄男性是60周岁,女性是50周岁,女干部是55周岁,所以说对于女性来讲他是有一个弹性的退休年龄,是50周岁到55周岁之间。甚至作为提前退休的女性,45岁就可以办理退休,所以说女性的退休年龄相对来说弹性是比较大的。
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劳动纠纷
焦作取保候审单位有哪些
[律师回复] 解析:
在我国法律制度中,人民法院、人民检察院以及公安机关均具备对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的权力。
然而,在现行的法律规定下,取保候审措施的实际执行者仅限于公安机关一家。换言之,无论是人民法院、人民检察院还是公安机关所做出的关于取保候审的决定,其执行权皆归属于公安机关所有。之所以如此规定,主要是出于以下几方面的考虑:
首先,公安机关作为国家安全保卫工作的重要力量,在全国范围内设立了众多派出所等基层机构,并与广大的居民委员会、村民委员会等基层组织保持着密切的联系;
其次,公安机关还拥有执行拘留、逮捕等强制性措施的权力。因此,由公安机关负责执行取保候审,不仅有利于对被取保候审人员进行有效的监督和考察,而且一旦发现任何违反相关规定或不应取保候审的情况,便可立即依法予以处置。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图佛山
律图佛山
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事业单位多少岁退休
正常退休:年龄达到男60岁,女干部55岁、女工人50岁,连续工龄(含折算工龄,下同)10年的应当退休。提前退休有三种情况:一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的,男50岁,女45岁,连续工龄10年。
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劳动纠纷
十五岁是否构成强奸罪
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》之第二百三十六条明文规定,强奸罪乃指运用暴力、胁迫或其他特殊手法强制与女性发生性关系的严重犯罪行为。
然而,对于年仅十五岁的青少年而言,他们并不具备成为强奸罪主体的资格,主要原因在于该罪行的行为人一般应为成年公民。若十五岁的青少年涉及到类似的违法行为,他们有可能会因涉嫌其他犯罪,例如猥亵儿童罪等,而面临刑事追责,但具体情况仍需依据案件实际情况以及行为人的刑事责任年龄来进行判断。在我国,刑事责任年龄的起算点为十四周岁,因此,倘若十五岁的行为人对不满十四周岁的未成年人实施了性侵犯,那么他们就有可能触犯相关法律法规。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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50岁被单位辞退补偿标准是什么?
50岁被单位辞退补偿标准是:员工每在单位工作满一年,单位就需要向员工支付一个月的工资作为补偿,最高赔偿12个月。50岁的员工被辞退也是可以要求赔偿的,只要没到法定的退休年龄就可以。
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劳动纠纷
女职工50岁退休条件
因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休。
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