公司是否能在员工病假内解除劳动合同
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司可以在员工病假内解除劳动合同吗？按规定，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动合同
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在职员工请病假怎么写病假条病假条的写法是标题就是病假条，开头都是对领导的尊称，接下来就是在病假条当中写清楚因为身体不舒服想休病假，然后就是休病假的时间，在病假条之后一定要携带医院开出的诊断证明。病假条有开头有结尾，最起码要让公司知道是哪一位员工要请病假。
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可以在员工病假解除劳动合同吗？用人单位是不可以在员工病假解除劳动合同的。在我国的劳动者权益保护的规定中，如果是我国的劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。
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可以在员工病假解除劳动合同吗？
用人单位是不可以在员工病假解除劳动合同的。在我国的劳动者权益保护的规定中，如果是我国的劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。
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