几年前写的离婚协议书有法律效力吗

[律师回复] 劳动争议涉及领域广泛，主要涵盖以下内容：确认员工关系的纠纷；劳务合同的设立、执行、变更、解约及终止中的纷争；与辞退、开除、自动离职有关的争论；对工作时间、节假日、社保、福利、训练和安全防护措施的质疑；关于薪酬、工伤治疗费用、经济补偿或赔偿金等的争议；以及法律法规规定的其它相关劳动问题。

[律师回复] 若对交通处罚有异议，可向作出处罚决定的上一级公安机关交通管理部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。申请复议或诉讼时，需准备好相关证据以支撑自身主张。

[律师回复] 家庭暴力是判决离婚的重要考量因素。一方若有家庭暴力行为，法院审离婚案时，常倾向支持受害方离婚诉求。法院会综合考量家庭暴力的严重程度、频率、对受害方身心伤害等因素。若家庭暴力情节严重，在财产分割、子女抚养权等方面可能对施暴方作出不利判决，保护受害方合法权益。

[律师回复] 故意伤害赔偿诉讼时效一般为三年，受害人应于三年内及时维权。诉讼时效自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，特殊情况法院可依权利人申请决定延长。

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[律师回复] 您好，可以详细沟通一下

[律师回复] 你好，请问具体是什么事情的

[律师回复] 你好 要看你的户口本首页标注的是农村还是城镇户口

[律师回复] 被卖房产被执行不提异议是正常 执行异议应该是由购买房产的人提出

[律师回复] 你好可以帮助我们很专业的

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[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

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[律师回复] 刑事案件过了诉讼时效通常不予立案。诉讼时效是法律规定追究犯罪嫌疑人刑事责任的有效期限，超期一般不再追究刑事责任，但在犯罪行为极严重、影响极恶劣等特殊情况时，即便过了诉讼时效也可能立案。

[律师回复] 起诉离婚拿到判决书的时间难定固定期限。一般简易程序审理的案件，立案到结案为三个月；普通程序的案件是六个月。不过这只是大概范围，实际时间受案件复杂程度、证据充分性、法院工作效率等多种因素影响。若案情特别复杂，经院长批准还可延长审限。

[律师回复] 工资纠纷案件开庭后下判决书，一般立案起三个月内，特殊情况可延至六个月。不过具体时间依案件复杂程度与法院工作安排而定，案情简单、事实清楚的可能较快判决，案件复杂、证据和法律问题多的则需时更长。

[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例，您可以根据实际情况进行修改和补充：

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工伤认定申请书

申请人：[您的姓名]，性别：[您的性别]，民族：[所属民族]，出生日期：[出生年月日]，住址：[常住地址]，公民身份证号：[身份证号码]，联系电话：[您的电话]

用人单位：[个体户门店名称]，经营场所：[门店地址]，经营者：[经营者姓名（母亲的名字）]

申请事项：请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由：

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期]，门店在外面搞活动期间，申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名]，但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益，特向贵部门提出工伤认定申请，望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人（签字）：[您的签名]

[申请日期]

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在申请工伤认定时，您可能还需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。同时，建议您咨询当地的劳动保障部门，了解具体的申请流程和要求。

[律师回复] 你好有什么能帮到你的吗5

[律师回复] 您的问题需要和律师见面才能说清楚的

[律师回复] 写了辞职报告后，如果单位不同意，劳动者仍然可以辞职。关键在于区分辞职申请和辞职通知。辞职申请需要用人单位的同意，而辞职通知则无需用人单位同意，只需提前通知即可解除劳动合同。