没有签合同离职要一个月吗
- 律师解析
- 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签合同离职要一个月吗
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入职一个月没签合同辞职是否赔偿？
按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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在通常情况下，在没有签署劳动合同时，员工离职并不一定需要等待一个月的期限。然而，若雇主存在任何违法行为，例如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用等，那么员工便有权立即终止与雇主之间的劳动关系，且无须事先通知。然而，如果雇主并未出现上述违法行为，基于公平合理以及行业惯例的考虑，提前通知雇主可能更为适宜，以便给予其足够的时间来妥善处理工作交接等相关事务。
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