护士旷工离职是否要赔违约金

在劳动合同有效期内，劳动者提出离职，一般无需承担违约责任。但如劳动合同中明确规定了竞业限制或服务期限等条款，且劳动者未能履行这些约定，则需按照合同规定向雇主支付相应的违约金。因此，劳动者在离职前应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。 同时，雇主也应在合同中明确约定相关条款，以保护自己的合法权益。双方共同遵守合同约定，是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。

在我国法律下，劳动者仅在两种情况下需承担违约金责任：一是违反约定的服务期限，如接受专项培训后未履行服务期，需支付不超过培训费用的违约金；二是违反竞业限制协议，涉及公司核心业务的员工需按协议约定支付违约金。其他情况下，用人单位不得要求劳动者承担违约金责任。

一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的。除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。