轻微工伤休息7天是不是有工资

[律师回复] 解析：
针对犯罪行为，若首次犯案、事发突然、主动退回赃款且诚恳认错的被告人，法官会慎重考量后决定是否宣告缓刑。
而对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，只要符合法律规定的特定条件，就可被依法宣告缓刑；
尤其是在涉及到年龄未满十八岁的未成年人、孕期内的孕妇以及年过七十五岁的老人等特定群体中，缓刑的适用更应慎之又慎。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
这并非固定不变的规律。
根据相关法律规定：
1、倘若实施犯罪行为者的主观恶意导致受害者轻伤，则将构成刑事犯罪——故意伤害罪；
2、在这种情况下对受害者的人身施以暴力的行为人，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的处罚；
3、若行为人的故意伤害行为致使受害者身受重伤，那么他将被判处至少三年但不超过十年的有期徒刑；
4、而当行为人的故意伤害行为导致受害者死亡，或者使用极其残忍的手段使受害者身受重伤并留下严重残疾时，他将面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 具体什么情况？说一下

[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。

[律师回复] 你好具体咨询社保部门。

[律师回复] 您好，聘用协议即劳务合同，依据合同判断公司能否单方解除，以及需不需要承担违约责任，不适用劳动法保护。

[律师回复] 您好，没有影响，仍然按55岁退休。

[律师回复] 你好，可以给你分析处理方案，还欠多少钱呢

[律师回复] 如果有证据存在胁迫行为的，属于可以撤销的行为。

[律师回复] 你好，现在解决了吗，稍后为您电话解答

[律师回复] 你好，请问具体受什么伤了

[律师回复] 调取对方身份信息的用途是什么？

[律师回复] 需要赔偿误工费和医药费

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 您好，公司可以自由安排年假的休息时间

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，此类问题起诉解决，如需详询建议付费咨询

[律师回复] 你好咨询可以具体沟通一下

[律师回复] 一、关于行贿罪立案标准的规定1、为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。2、行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:(1)向三人以上行贿的;(2)将违法所得用于行贿的;(3)通过行贿谋取职务提拔、调整的;(4)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的;(5)向司法工作人员行贿，影响司法公正的;(6)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。3、法律依据：《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条