没有劳动合同能交社保吗
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。
缴纳社保是法律明确规定的义务。
没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。
法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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没签劳动合同能交社保吗可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同能交社保吗可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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没有劳动合同没交社保怎么办理个人社保个人社保的办理就是到本人户口所在地的社区劳动保障服务中心申请办理参保手续就行了，只不过，在一段事实劳动关系当中，公司没有签劳动合同也没有交社保的情况下，自己无需去办理个人社保，毕竟个人社保只有养老和医疗这两种，对公司的这种做法可以申请劳动仲裁维权的。
劳动合同
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没有劳动合同能交社保吗？《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
劳动合同
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没有劳动合同不交社保吗？没有劳动合同用人单位也应该要为劳动者进行购买社会保险，只要是建立了劳动关系就应该要为劳动者够买社会保险的，与是否签订劳动合同没有关系。如果是恶意不够买社会保险的话可以向仲裁机构申请仲裁。
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没有劳动合同没交社保怎么办理个人社保
个人社保的办理就是到本人户口所在地的社区劳动保障服务中心申请办理参保手续就行了，只不过，在一段事实劳动关系当中，公司没有签劳动合同也没有交社保的情况下，自己无需去办理个人社保，毕竟个人社保只有养老和医疗这两种，对公司的这种做法可以申请劳动仲裁维权的。
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单位交了社保，还另外交的医保怎么弄
[律师回复] 您好，之前是自己交医保现在是公司帮交医保的话,只需要将自己的医保账号告知上班的公司即可,公司的财务会每个月定期帮缴纳医保的,不需要自己再进行任何操作
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没有劳动合同不交社保吗？
没有劳动合同用人单位也应该要为劳动者进行购买社会保险，只要是建立了劳动关系就应该要为劳动者够买社会保险的，与是否签订劳动合同没有关系。如果是恶意不够买社会保险的话可以向仲裁机构申请仲裁。
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[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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没签劳动合同没交社保怎么办？
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