律图审稿专业委员会3轮严审

只签订劳动协议不签合同是否能

最新修订 | 2024-02-29
6.9k浏览
律师解析
只签订劳动协议不签合同不可以。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。
如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

常州178****3544用户2分钟前已获取解答
徐州135****8923用户4分钟前已获取解答
连云港134****8319用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125603人选择咨询律师
6789位律师在线平均3分钟响应99%好评
只签订劳动协议不签合同是否能
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****0803用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****1835用户4分钟前提交了咨询
    151****4360用户1分钟前提交了咨询
    155****7815用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****8617用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****8305用户4分钟前提交了咨询
    152****5323用户3分钟前提交了咨询
  • 172****1427用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****2116用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****3826用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****7205用户4分钟前提交了咨询
    177****1115用户3分钟前提交了咨询
    158****1265用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****4628用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****8118用户1分钟前提交了咨询
    133****3881用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****8734用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****2613用户3分钟前提交了咨询
    161****5302用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****4504用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****7182用户1分钟前提交了咨询
    158****5181用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****3564用户4分钟前提交了咨询
    133****4046用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****5721用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****6521用户1分钟前提交了咨询
    133****5500用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****6117用户1分钟前提交了咨询
    155****2186用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****1564用户1分钟前提交了咨询
    158****3573用户2分钟前提交了咨询
    155****6748用户1分钟前提交了咨询
    155****5220用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****5618用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****5681用户2分钟前提交了咨询
    173****3148用户3分钟前提交了咨询
    173****5647用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****2356用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****3853用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****4084用户3分钟前提交了咨询
    153****3141用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****1124用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    178****3601用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****7226用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****2714用户2分钟前提交了咨询
    161****8013用户3分钟前提交了咨询
    141****3175用户1分钟前提交了咨询
    143****3155用户1分钟前提交了咨询
    147****7415用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****4152用户3分钟前提交了咨询
淮安178****1260用户1分钟前已获取解答
苏州134****1722用户1分钟前已获取解答
盐城156****7323用户1分钟前已获取解答
只签订劳动协议书可以吗?
第二章劳动合同的订立,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
行政复议实体审查流程是什么
[律师回复] 解析:
在行政复议过程中,主要包括四个环节:
即行政复议申请、受理、审理以及最终的行政复议决定。
当权利人认为特定的行政行为对自身的合法权益造成了损害时,可从实际了解到这一具体行政行为的那一刻起计算,有六十天的时间来向相关部门提交行政复议申请。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第三十条
行政复议机关收到行政复议申请后,应当在五日内进行审查。对符合下列规定的,行政复议机关应当予以受理:
(一)有明确的申请人和符合本法规定的被申请人;
(二)申请人与被申请行政复议的行政行为有利害关系;
(三)有具体的行政复议请求和理由;
(四)在法定申请期限内提出;
(五)属于本法规定的行政复议范围;
(六)属于本机关的管辖范围;
(七)行政复议机关未受理过该申请人就同一行政行为提出的行政复议申请,并且人民法院未受理过该申请人就同一行政行为提起的行政诉讼。
对不符合前款规定的行政复议申请,行政复议机关应当在审查期限内决定不予受理并说明理由;不属于本机关管辖的,还应当在不予受理决定中告知申请人有管辖权的行政复议机关。
行政复议申请的审查期限届满,行政复议机关未作出不予受理决定的,审查期限届满之日起视为受理。
快速解决“行政类”问题
当前6779位律师在线
立即咨询
劳动合同签订期限如何约定
[律师回复] 解析:
1、固定期限劳动合同,系指由用人单位与劳动者共同商定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上,可达成关于订立固定期限劳动合同的共识。
在固定期限劳动合同中,既可设定短期为期半年或两年的协议内容,亦可制定长期为期五年乃至十年的条款,具体的协议期限长短需依据用人单位实际运营状况、工作岗位特性以及劳动者个人能力等多方面因素进行综合考量后自主决定。
2、无固定期限劳动合同,则是指用人单位与劳动者共同商定无需明确规定合同有效期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者在充分尊重彼此意愿的基础上,可达成关于订立无固定期限劳动合同的共识。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
只签订试用期协议有效吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着只签订试用期协议有效吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
只签订试用期协议有效吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于只签订试用期协议有效吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
入职只签订试用期协议可以吗?
只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2 款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
夫妻只签订离婚协议算离婚吗
一般在协议离婚中才需要夫妻签订离婚协议书,如果是诉讼离婚的话那么就不需要了。不过此时双方只签订离婚协议算离婚吗?其实是不算的,因为签订离婚协议书只属于协议离婚中的一部分,除此之外还需要办理了离婚登记手续才行。下文中,小编为大家详细分析介绍。
10w+浏览
婚姻家庭
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应