借款协议有效期是几年

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 具体什么问题详细沟通

[律师回复] 有什么争议呢有什么争议呢

[律师回复] 具体要看合同性质，有些是要支付的

[律师回复] 你想问的是离职能不能拿到补贴？这个，看实际情况。要是你在公司犯了错让老板不得不开除你或者公司主动找你说解除劳动合同这种情况，那么你干了一年半肯定能拿到一些钱作为补偿。一般来说，你干满一年就给你发一个月的工资做为补偿，如果你干了半年多但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资做为补偿。所以，你干了一年半的话，大概能拿到一个半月的工资做为补偿。

[律师回复] 欠钱不给的话诉讼时效就别瞎折腾了。这个诉讼时效，就是法律给我们这些债权人洗澡的时间。一般来说，普通的诉讼时效有三年。但如果在这段时间里你去找欠债的人说说理儿什么的，那跳闸了，诉讼时效得从新开始算。可是这并不是说可以随便改变诉讼时效，这只是因为法律上是这么规定的，才让时效计算出这样的变化来罢了。

[律师回复] 帮忙骗人可是大错特错。那些帮骗子忙的人，在犯罪里扮演了帮凶的角色，也是得接受法律制裁的。怎么判？这要看他在整个骗局里头扮演的角色还有骗走多少钱来决定。总之要是他帮的那忙对骗子能顺利完成骗局起了很大的作用，那就可能被当成是从犯，受到从轻发落、减轻惩罚甚至是免于处罚。不过你注意，就算是轻罚，他还是逃不了法律的处罚的。

[律师回复] 刑事追诉时效中断简单来说就是你正在等待警察抓你，但是中间出现了一些特殊情况，导致之前的时间都不算数，需要从新开始计算。你在罪行发生之后的时间里又做了坏事，那前面的那件事儿的追诉时效就要从这事发生的那天重新开始算了。

[律师回复] 离婚析产公证书其实是没有时间限制的。也就是说，只要你公证的那件事儿不改变，那公证书就是一辈子都管用的。不过，有时候，有些地方或者机构可能会对公证书的有效期限有所规定，这就要看实际情况。

[律师回复] 离婚协议书这个东西是没有时间限制的。但是，如果你们在这份协议里面提到了关于财产分割、债务怎么承担这些事情的话，那就得注意了。如果有一方发现另一半偷偷藏起来、转走了、卖掉了或者破坏了你们俩共有的财产，或者还故意编造一些债务想要霸占对方的财产，那么从他/她发现的那一天开始算起，只要在三年以内，都可以去法院告状，要求重新分配你们的财产。

[律师回复] 你好，有借款合同或者借条欠条吗

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 您好，是否有证据证明呢

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好，对方逾期多久了

[律师回复] 您好您这个有没有复习成了

[律师回复] 你好，可以签订补偿协议的。

[律师回复] 与员工签订三天内给钱，员工已经同意了，那是没有任何的问题的

[律师回复] 当时有没有写借条或者保留有他找您借钱的聊天记录呢

[律师回复] 我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 民间借贷; 金额: 1万～5万元