企业如何计算经济补偿金

[律师回复] 需要了解更多可以私信沟通详谈把

[律师回复] 是属于担保人是需要承担一定责任

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 我在私人企业上班，七年多了，从来没买社保，叫你不做，那你就叫公司开盖章的书面辞退证明，这样，你就可以获得双倍经济补偿金的赔偿

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 可以离职，但还是要通知公司一声。

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 连续工龄满十年可以申请退休 shon

[律师回复] 这个如果情节严重涉嫌猥亵儿童罪，取得家属谅解以后可以从轻判处，谅解赔偿金没有法律规定的标准，主要是双方协商

[律师回复] 你好，停工留薪期工资标准：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

[律师回复] 您好，您问的这个问题不是法律问题。

[律师回复] 不需要不需要相关不需要

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，对子女的影响主要体现在政治考核上，一般来说，无法通过

[律师回复] 你好，公司注销问题，建议咨询工商部门

[律师回复] 解析：
我国现行法律体系中并不存在所谓“N+3”的赔偿方式。
其中，“N”代表的是根据劳动者在用人单位的实际服务年限，每满一年就需按照该员工的月平均工资标准向其支付一个月的薪酬作为经济补偿。
而“+1”则特指在无过失性辞退的情况下，所应额外支付给劳动者的一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，针对贷款逾期所产生的逾期利息，其具体计算方法通常以借款本金为基数，每日按照千分之一点七的比例进行累积计算；
并且，逾期情况持续的期间即为实际涉及到逾期利息的天数。
若在民间借贷过程中签署贷款合同，且该合同中有明确规定违约金及逾期利率等内容的，则可以同时主张这两项赔偿；
然而值得注意的是，即使逾期利息与违约金合并考虑，其年化利率也须严格控制在24％以内，否则将被视为高利贷行为，法院将不予认可，并要求贷款方无需承担超出此范围的利息费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
对于已经达成和解协议的案件，根据法律规定，在正式开庭审理之前，当事人仍有权对原协议进行撤销或更改。
然而，一旦法院做出最终判决或者启动二审程序，则不得再改变原有的和解协议内容。
尤其值得注意的是，部分刑事案件在侦查阶段便已与公安机关达成调解并签订了具有法律效力的调解书，这类案件中的和解协议一经生效便不可逆转。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。