对外国公职人员行贿罪判多久

[律师回复] 解析：
诚然，合伙人可进行财产份额的转让操作，然而该行为并非毫无约束。
通常情况下，合伙财产份额的转让需经全体合伙人一致通过方可生效。
然而，合伙人均有权向其他合伙人转让自身的财产份额，亦即合伙人有权利将自身所持有之合伙财产份额的一部或全部分配给合伙组织中的一位或多位其他合伙人。
当然，根据合伙协议，也可能对于合伙人之间的财产份额转移做出特定规定和安排。
法律依据：
《民法典》第九百七十四条
除合伙合同另有约定外，合伙人向合伙人以外的人转让其全部或者部分财产份额的，须经其他合伙人一致同意。

[律师回复] 解析：
若你有意举报任何公司或用人单位存在克扣或无理拖欠员工薪资的不当行为，建议你前往劳动保障行政部门进行投诉与反映。
根据相关法律规定，劳动保障行政部门将依法责令这些用人单位在期限内支付足额的劳动者工资报酬，确保劳动者薪酬待遇达到本地政府设定的最低工资标准；
如若存在拖欠情况，还应依规支付不足额度以及解除劳动合同时的经济补偿费用。
如果这些单位未能按期履行支付义务，则会被要求依照应付金额的50%至1倍之间的标准，额外向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在处理涉及境外财产的继承案件中,关于外国人对遗产的继承权问题：
1.倘若遗产位于本国领土范围内且被继承人身居于此，无论其是否为中国公民，只要其主要生活场所亦在我国境内，那么其动产与不动产皆应当遵守并适用我国相关法律规定；
2.若遗产仍存留在我国境内，但逝者生前常住异乡，亦即其主要生活场所已设置于外国，此时即便被继承人为外国人，其动产的继承也须遵循外国当地法，但对于不动产的分配，则需依据我国现行法规；
3.当所涉遗产属于具有中国国籍的逝者本人所有，且恰巧其财产位于国外，然而逝者生前主要生活场景则在我国领土之内，那么此类情况下，关于动产的分配将依照我国法律执行，至于不动产的归属，则需参照外国当地的法律条文；
4.若作为被继承者的中国籍人士，其生前居住于他国，且其遗产亦位于其他国家，在此情形下，无论是动产或是不动产的分配，都必须严格遵循外国当地相关的法律法规予以执行。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
针对此类问题，其情况可分为以下两种：
首先，如果企业已取得从事劳务派遣业务所需之法律资格，如经过行政部门的正规许可，并在相关公司注册程序后，按照法律规定与雇员签署外包合同的行为便不被视为违法；
其次，若非以上条件所允许，企业要求雇员签订外包合同则构成违法。
总承包方有权与发包方进行建设工程合同的协商和签订，亦可选择分别与勘察、设计及施工等人员就勘察、设计、施工承包合同展开磋商及签订手续。
然而，发包方不得将本应由单个承包方承担的建设工程任务拆分成多个部分，分别发包给不同的承包方。
总承包方或勘察、设计、施工承包方在得到发包方的明确同意下，方可将自身承包的部分工作转交给第三方负责实施。
同时，严禁分包单位将其承包的工程再次进行分包。
在建设工程中，主体结构的施工必须由承包方亲自完成，不得委托他人代为执行。
法律依据：
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 解析：
在面对犯罪嫌疑人流亡海外的情况时，其应承担的刑事责任仍然不会被免除。
关于追责方式，部分国家具有直接引渡的权力，但也有许多国家需要借助于国际刑警组织展开跨国逮捕行动。
引渡乃是指一个国家应另一个国家的请求，将在本国领土范围内被指控犯有罪行或者已经被他国判处刑罚的人员，移交至请求国进行审判或者执行惩罚。
引渡制度作为国际司法协助的重要组成部分，对于各国有效行使管辖权以及打击犯罪行为起到了至关重要的作用。
法律依据：
《中华人民共和国引渡法》第九条
外国向中华人民共和国提出的引渡请求，有下列情形之一的，可以拒绝引渡：
（一）中华人民共和国对于引渡请求所指的犯罪具有刑事管辖权，并且对被请求引渡人正在进行刑事诉讼或者准备提起刑事诉讼的；
（二）由于被请求引渡人的年龄、健康等原因，根据人道主义原则不宜引渡的。

[律师回复] 解析：
面对企业在既未对员工采取解雇措施，亦未为其分配具体工作任务的情况下，员工可采取以下方法解决问题：
首先，劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁；
其次，向所在公司递交正式的书面告知书，明确要求恢复正常的工作状态，且补发全额工资；
此外，可再次向公司提交书面离职申请书，以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由，请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为，但若未为其安排任何工作岗位，则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下，即使公司未对员工采取开除措施，也未允许其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，员工仍将被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作，同样需要支付相应的工资报酬，且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在基层人民法院以及中级人民法院审理的第一审案件中，合议庭需要由至少三名审判员或由审判员与人民陪审员共同组成，且人数上限为三人或七人。
然而，对于基层人民法院实施简易程序及速裁程序的案件，审判员可独任审判。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
关于著作权争议诉讼的程序，大致可分为以下几个步骤：
首先，申请人应选择具有管辖权限的人民法院进行诉讼。
其次，需提交内容详实的民事起诉书以及起诉书的副本。
第三，若满足法定起诉条件，经过法院审批同意立案后，则会向被告送达详细的起诉状副本。
值得注意的是，根据相关法律法规，在提起诉讼时，必须向人民法院递交书面的起诉状，同时还需要按照被告的人数提出相应数量的副本。
如果确实存在书写起诉状困难的情况，也可以采用口头形式进行起诉，但需由人民法院将其记录在案，并通知对方当事人。
此外，根据相关法律规定，为了防止侵权行为的发生，当证据可能会被销毁或未来难以获取的情况下，著作权人或与其著作权相关的权利人有权在起诉前依法向人民法院申请保全证据。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《著作权法》第五十七条
为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，著作权人或者与著作权有关的权利人可以在起诉前依法向人民法院申请保全证据。

[律师回复] 解析：
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，针对轻微违反社会治安行为的行政拘役期限为五天至十五天之间，而如若此类违法行为的处罚结果合并执行，则所设定的拘役时长则不得超过二十天。
举例来说，当涉及到群体性斗殴等严重情况时，应处以五天以上十天以下的行政拘役，并可额外处以五百元人民币以下的罚款；
若情节更为恶劣，则需处以十天以上十五天以下的行政拘役，同时还可能面临一千元人民币以下的罚款。
然而，对于刑事犯罪行为的拘留期限，一般而言最长可达37天。
这是由于公安机关在决定对被拘留者进行逮捕时，必须在拘留后的三日内，向人民检察院提交审查批准申请。
在某些特定情况下，审查批准的时间可以适当延长一日至四日。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条
有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。
行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
关于从刑拘至批准逮捕所耗费的具体时间，相关法律条例明确规定如下：
1.依据中国刑法《刑事诉讼法》的相关规定，从执行拘留措施起算，至最终经法院批捕之间，整个过程的总体时长约为三日，最长可达整整三十七日之久；
2.当出现特定情形时，公安机关有权请求相关部门审查批准将拘留期限予以适当延长，此种情形下，延长时间可从一日增至四日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在签订竞业限制协议时，双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。
通常情况下，双方会约定将期限设定为两年。
在此期间内，被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动；
同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在公司成功上市之后，无论是已经在公司公开募集股份之前已经发行的股份，还是在公司股票正式开始在证券交易所进行交易之日起一年之内都禁止任何形式的转让行为。
同样地，对于公司高级管理层及董事会成员所持有的公司股份，即便只是在公司股票上市交易之日起计算，一年内也是严格禁止转让的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
第一百四十四条
上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。

[律师回复] 解析：
对于已被宣告缓刑之人，若欲离异其所居之市县或迁徙至他地居住，务必征得考察机关核准。
如有未经核准时擅自离去者，可处以五日至十日的拘留处罚，并处以二百元至五百元不等的罚款。
情节特别严重者，应撤销缓刑，执行原判刑罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。

[律师回复] 解析：
国家严格按照法规要求，督促所有市民按章缴纳税款，包括担任公职的公务人员在内。
公务员工资收入主要由基础工资、绩效工资以及其他各类补贴津贴构成。
然而，值得注意的是，某些补贴或补助或许并不属于应课税范畴。
然而，只要基础工资与绩效工资超出了国家制定的法定起征点，就必须依照相应税率计算并缴纳个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 没有太大的影响灵活就业需要退休时限

[律师回复] 解析：
为了确保境外上市公司中非境外上市股份的集中登记和托管业务得以规范化操作，从而保障广大投资者的合法权益，以中国证券监督管理委员会（以下简称为“中国证监会”）颁布实施的《证券登记结算管理办法》、《关于境外上市公司非境外上市股份集中登记存管有关事宜的通知》以及中国证券登记结算有限责任公司（以下简称为“本公司”）所制定的《证券登记规则》等相关法律法规为依据，特此制定了本项细则。
法律依据：
《境外上市公司非境外上市股份登记存管业务实施细则》第三条
本公司依法受上市公司委托办理非境外上市股份的集中登记及相关服务业务，上市公司应当与本公司签订证券登记及服务协议，明确双方的权利义务关系。

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 需要看你的眼睛是因为什么原因造成的看不见的

[律师回复] 你好，咱这个要求是可以的。