退休人员能否劳动仲裁
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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退休前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉。
用人单位未与劳动者签订合同的，劳动者可以辞职并要求支付经济补偿金。没买社保的应当补缴社保。在国家规定的法定节假日安排劳动者上班的，应当支付三倍的补偿金。用人单位明显的违法违规的，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《劳动法司法解释三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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退休人员是否可以申请劳动仲裁退休前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉。用人单位未与劳动者签订合同的，劳动者可以辞职并要求支付经济补偿金。没买社保的应当补缴社保。在国家规定的法定节假日安排劳动者上班的，应当支付三倍的补偿金。用人单位明显的违法违规的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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退休人员还能申请劳动仲裁吗离退休人员通常无权申请劳动仲裁，因为退休后与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果在职期间与用人单位存在劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。此外，如果用人单位存在违法行为，如未签劳动合同、未购买社保、强制加班等，劳动者也可以依法维权。
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退休人员可以提起劳动仲裁吗在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时，可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金，与原企业的关系转为劳务关系，无法再通过劳动仲裁解决争端。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议，包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。
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退休人员可以提起劳动仲裁吗在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时，可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金，与原企业的关系转为劳务关系，无法再通过劳动仲裁解决争端。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议，包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。
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退休人员可以提起劳动仲裁吗在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时，可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金，与原企业的关系转为劳务关系，无法再通过劳动仲裁解决争端。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议，包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。
劳动仲裁
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退休人员能否劳动仲裁
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退休人员可以提起劳动仲裁吗
在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时，可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金，与原企业的关系转为劳务关系，无法再通过劳动仲裁解决争端。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议，包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议，包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。
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