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员工离职后,补助没有发放怎么办

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。
法律依据
《工资支付暂行条例》第九条中规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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退休人员死亡补助的发放标准
参照《公务员法》管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。
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员工主动离职怎么补偿金不发放?
如果是员工主动离职并且公司是没有过错的那么公司是不会给员工发放离职补偿金的。员工主动离职也是需要在规定日期提前告知公司的,如果公司没有过错那么不需要个离职员工发放补偿金。
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劳动纠纷
山西高温补助发放标准2023
结合山西省气象特点,每年6月、7月、8月3个月,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工,领取高温津贴的标准是,每人每月240元。
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劳动纠纷
退休人员死亡待遇及死亡补助金发放标准
按照《劳动法》要求,在工作期间,公司必须给签订了劳动合同的员工购买社保,社会保险中就包括了养老保险,可以保证在员工在退休之后生活能得到基本的保障。我国职工退休后每月可领取一份退休金,可如果退休以后突然去世的话,退休人员死亡补助是按照什么标准来发放的呢?退休人员死亡待遇如何呢?
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职工发生工伤如何补助?
职工发生工伤的补助,暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇,停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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