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试用期工资不能低于合同工资的百分之多少

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
单位职工在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付给职工工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工另行支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条第一项
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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试用期工资不能低于合同工资的百分之多少
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试用期工资不得低于百分之80吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期工资不得低于百分之80吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
朋友欠我五百钱不还怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律《中华人民共和国民法典》第一百七十六条以及第一百七十九条之规定,若您身为债权人的朋友未能按照约定偿还您五百元的债务,您有权采取多种合法途径以维护自身权益:
1.友好协商:
首先,您可尝试通过与朋友的沟通交流,深入了解其未按期还款的具体原因,并积极寻求双方都能接受的还款方案。
2.发送催收函:若前述沟通方式未能取得预期效果,您可依法向对方发出书面催收函,明确告知其应在一定时间期限内履行还款义务。
3.启动司法程序:若您的朋友仍未按催收函所载期限履行还款责任,您有权依照《中华人民共和国民法典》第一百七十九条之规定,请求对方返还不当得利(即归还欠款),同时,您还有权要求对方承担因此而给您带来的经济损失。
4.其他维权手段:若以上措施均未能有效解决问题,您可考虑采取其他法律手段,例如向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求法院判令您的朋友履行还款义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
律图龙岩
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试用期工资不能低于合同工资百分之几
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期工资不能低于合同工资百分之几相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
二百万的欠条诉讼费是多少
[律师回复] 解析:
依据《诉讼费用交纳办法》之规定,民事诉讼费用的计算基数为诉讼标的额,亦即争议金额。举例如,就涉及到二百万元欠款纠纷这一特殊案例而言,倘若按照该办法的相关条款执行,我们可以推算出,在标的额介于20万元至50万元之间的部分,应依法按2.5%的比率缴纳诉讼费用。据此推断,二百万元欠款之诉讼费用大致上应为(50万元-20万元)×2.5%+20万元×1.5%=9,500元。
值得一提的是,实际支付的诉讼费用可能会受法院层级及地域因素影响而有所波动,实际数字以法院发出的正式通知为准。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
律图湘潭
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试用期是否不得低于正式工资百分之80
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期是否不得低于正式工资百分之80相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
试用期间工资不能低于劳动合同的百分之多少
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期间工资不能低于劳动合同的百分之多少相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
试用期的工资不得低于合同约定的百分之多少
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期的工资不得低于合同约定的百分之多少进行了解答,希望能解答您的问题。
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