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上班第一个月扣了三天工资要压一个月吗
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第一个月压工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第一个月压工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷上班第一个月扣了三天工资要压一个月吗
用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。
1w浏览2024-09-28
上班第一个月扣了三天工资要压一个月吗
10w+浏览2024-03-05
上班压一个月工资怎么算
压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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劳动纠纷上班压一个月工资正常吗
公司月度结算薪酬一般合规，但超过一个自然月则可能违法。
工资支付周期应事先约定，遇节假日应提前支付。
若公司以此约束员工离职或作为押金，则非法。
劳动者可投诉、仲裁或解除劳动合同并请求补偿。
拖欠工资将受行政处罚，并需支付赔偿金。
1w浏览2024-04-25
上班第一个月扣了三天工资要压一个月吗？
10w+浏览2024-02-22
上班压一个月工资正常吗
公司月度结算薪酬一般合规，但超过一个自然月则可能违法。工资支付周期应事先约定，遇节假日应提前支付。若公司以此约束员工离职或作为押金，则非法。劳动者可投诉、仲裁或解除劳动合同并请求补偿。拖欠工资将受行政处罚，并需支付赔偿金。
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劳动纠纷上班压一个月工资怎么算
压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1w浏览2025-01-09
公司压两个月工资合法吗要到第三个月发
10w+浏览2024-02-27
打工第一个月压工资合法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于打工第一个月压工资合法吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷上班压一个月工资怎么算
1w浏览2025-07-28
克扣第三个月产假工资
10w+浏览2024-11-07
打工第一个月压工资合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与打工第一个月压工资合法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷实习期要扣压一个月工资吗
不用。公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
1w浏览2025-02-10
第十三月工资扣个税吗
10w+浏览2024-11-06
