拖欠劳动者工资如何处理
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
- 如果公司拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，公司可按周、日、小时支付工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者被拖欠工资怎么处理遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。我国法律规定，用人单位违反国家规定，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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拖欠劳动者工资怎么处理通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者如何讨要拖欠工资？劳动者拥有通过付出自己的劳动来获得报酬的权利，但是现实中经常会出现拖欠工资的情况，劳动者只有通过合理合法的手段来讨要工资。如果被拖欠了工资，劳动者可以先通过与用人单位协商的方式，若协商不成，可以找劳动仲裁部门申请调解，如果调解未果，还可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠劳动者工资如何处理
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拖欠劳动者工资赔偿金
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 截图具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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拖欠劳动者工资怎么处理
通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷你好，判决书下来了财产分割没有按照逾期给口头说执行但是就是拖着说没钱不给怎么办？强制执行分几种
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劳动者如何讨要拖欠工资？
劳动者拥有通过付出自己的劳动来获得报酬的权利，但是现实中经常会出现拖欠工资的情况，劳动者只有通过合理合法的手段来讨要工资。如果被拖欠了工资，劳动者可以先通过与用人单位协商的方式，若协商不成，可以找劳动仲裁部门申请调解，如果调解未果，还可以向人民法院提起诉讼。
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债权债务起诉过后开了两次庭，双方都不同意对方的诉求，第三次庭我不应诉。会按撤诉处理。拖着离婚，对财产那些有影响吗
[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求
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劳动者被拖欠工资怎么办
沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益。
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劳动纠纷
