教师岗位处分，会降级吗

[律师回复] 在涉及到多人参与的斗殴事件中，导致他人受到二级伤残伤害的情况，往往会被视为故意伤害罪的范畴，并以此进行定罪和量刑。诚然，此类案件的复杂性和严重性不容忽视，可以被视作一种较为严重的刑事犯罪活动。法院在对此类案件做出判决时，将会充分考量犯罪的具体情节、所使用的手段、所带来的严重后果以及被告人对于自身罪行的认知态度等多方面的因素。依据法律规定，这类案件的被告通常将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，但如若犯罪情节特别恶劣，则有可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。

[律师回复] 根据法律规定，故意伤害致人轻伤二级，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果一个人的伤害行为更严重，可能会受到相对更重的刑罚，而另一个人如果情节较轻，可能会受到较轻的刑罚。法院会根据具体案情，包括伤害的严重程度、双方的过错、是否有赔偿和谅解等因素来综合判断。

[律师回复] 发生交通事故致人重伤二级，根据《中华人民共和国民法典》规定，需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。赔偿数额根据受害者实际损失和伤残等级确定。如遇争议，可通过调解或诉讼解决。同时，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能面临刑事责任，重伤二级可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。建议及时联系专业律师，妥善处理赔偿和法律事宜。

[律师回复] 二级丙等医疗事故赔偿标准主要包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等。具体来说，医疗费用按实际发生的费用计算；误工费根据患者是否有固定收入来确定；残疾生活补助费根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，最长赔偿30年，60岁以上不超过15年，70岁以上不超过5年。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。如果儿子没有经济能力，作为监护人的父母需要承担赔偿责任。因此，你们一家三口需要赔偿医疗费。

[律师回复] 如果公司调岗不合理，员工不同意调岗，可以要求赔偿。首先，公司调岗需要基于生产经营需要，且调整后岗位应为员工所能胜任，工资待遇等劳动条件无不利变更。如果公司违反这些原则，员工可以拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。

[律师回复] 73岁老人十级伤残的赔偿金计算，根据《人体损伤致残程度分级》标准，十级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以(80-年龄)再乘以10%。具体数额需结合当地统计数据和个案情况确定。

[律师回复] 根据事故证明和相关法律规定，如果确实没有发生碰撞且交警大队出具的事故证明显示你方无责，那么原则上你方不应承担赔偿责任。对方证人的证言需要有其他证据支持才能作为判定责任的依据。建议收集更多证据，如事故现场照片、目击者证言等，以支持你方无责的主张。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律援助。

[律师回复] 二级轻伤一般会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。不过，如果犯罪嫌疑人能够积极赔偿损失并获得被害人谅解，有可能获得从轻或减轻处罚，甚至缓刑。所以，是否判刑以及如何判刑，需要根据具体案情和法律规定来确定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，学校对学生在校期间的安全负有一定的教育和管理职责。如果学校未能尽到这些职责，导致学生受伤，学校需要承担相应的赔偿责任。对于二年级学生在教室撒水后摔伤的情况，如果学校未能提供安全的校园环境或未能进行有效的安全教育，导致学生受伤，学校应承担相应的赔偿责任。同时，如果学生本人或其监护人有过错，也应承担相应的责任。建议与学校协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。

[律师回复] 轻伤二级的赔偿金额需要根据实际发生的医疗费用、误工费、护理费等直接损失来计算，一般可能在数万元至数十万元之间，具体金额需双方协商或法院判决确定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 待岗在家休息可能是公司因生产经营困难安排的措施。首先，可以与公司协商，看是否有其他工作安排或补偿方案。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资或经济补偿。

[律师回复] 关于您提到的两个人都是伤残二级，却因为对方孩子小而不采取行动的问题，这可能涉及到法律执行时的人性化考量。在实际操作中，执法机关可能会考虑到家庭情况、未成年人的权益保护等因素，采取更为审慎的态度。但这并不意味着法律的执行会有偏差，对于合法权益的保护始终是法律的核心。如果遇到此类情况，建议寻求法律援助，通过正当途径维护自己的权益。

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 既然你已经和诸暨教育局签订了三方协议，现在又考上了选调生，首先需要了解的是，三方协议在你报到后即告终止，并不与劳动合同冲突。你可以与教育局沟通，说明情况，协商解除三方协议。如果协议中约定了违约金，你可能需要支付，但通常不超过5000元。同时，选调生作为公务员录用，应按照公务员法管理，不会受三方协议约束。建议你尽快与教育局协商，妥善处理此事。

[律师回复] 股骨髁骨折如果没评上十级伤残，误工费和陪护费的赔偿标准主要参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年的平均收入计算，不能证明的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。陪护费根据护理人员的收入状况和护理期限确定，有收入的按误工费计算，无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。

[律师回复] 哦你好，具体情况可以联系