无正当理由辞退员工如何赔偿

当员工在实习期间遭到解雇时，其原因可以归结为两种情况——过失性解雇或无过失性解雇。这两种情形下的解雇均符合法律规定，并不违反相关法规。然而，如果用人单位是出于非法原因而做出解雇决定的话，那么就需要恢复该员工的工作岗位并继续执行原先的劳动合同，同时还需按照经济补偿金标准的双倍给予相应赔偿。

1、非法辞退员工，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。2、经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准的三倍。

1、非法辞退员工，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。2、经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。