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假一赔十是否有法律依据

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
假一赔十有法律依据,依据为《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条第二款,生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。
法律依据
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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假一赔十的法律依据是什么
假一赔十的法律依据是《中华人民共和国食品安全法》,该法第148条明确规定,如果销售或生产的食品不符合法定安全标准,应该向消费者支付10倍价款或者是支付三倍损失的赔偿金,支付的赔偿金的标准最低是1000元。
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打麻将拘留十天是否有法律依据?
依据《治安管理处罚法》第七十条-以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上3000元以下罚款。
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诊所病假依据怎么开,是否具有法律效益
1、医院不开病假条,只开诊断证明。2、病假条要自己据实写。3、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件。4、假期回来及时销假,按《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位依法制定的规章制度的规定具有法律效力,应当按用人单位规章制度中关于病假证明的规定执行
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病假请几天的法律依据是什么?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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协议拆迁是否有法律依据?
协议拆迁有法律依据,我国土地房屋征收和补偿条例中明确规定,政府征收部门可以同居民就房屋拆迁补偿方面的事项达成协议,其中包括补偿数额、支付方式、支付期限及安置办法等。达到协议后,如果征收部门违反不支付拆迁款,居民可以发起行政诉讼。
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征地拆迁
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