配偶可以得到抚恤金的多少
最新修订 | 2024-09-30
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 配偶每月可以得到抚恤金的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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丈夫死亡配偶能获得抚恤金吗配偶因工伤身故时，其赔偿金应由妻子、未成年子女和父母共享，虽不视为遗产，但分配需遵循继承法规定。 遗产是死者生前已拥有的财产权益，而死亡赔偿金是在死后产生和领取的。 因此，工伤死亡一次性赔偿款不属于遗产范畴，但在分配时应合理考虑相关法律规定。
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抚恤金配偶可以继承一半吗？抚恤金是不能够作为死者的遗产来进行相关继承的，抚恤金是属于国家对死者亲属的相关收入损失补偿只能够由死者赡养的相关亲属进行获得。如果配偶是属于死者赡养的一部分人，那么就可以按理获得相关部分抚恤金。
遗产继承
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抚恤金是配偶领取吗不一定。抚恤金是在死者死亡后取得的财产权益，按照我国《继承法》规定，抚恤不属于遗产。一次性抚恤金的发放对象只能是死者的父母、配偶以及子女，其他人没有权利参与领取抚恤金。虽然上述规定原则上仅限于军人，但此规定同时适用于其他死亡抚恤金的发放对象。
工伤赔偿标准
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配偶能独占抚恤金吗？我国法律规定供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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抚恤金配偶能独占吗抚恤金的发放和遗产有着极其相似的地方。我们国家对于遗产的分配规定也有其单独的方式，在遗产分配的时候既考虑到了死者的意愿，而且也考虑到了和死者的相关密切程度，同时还兼顾了多种因素，如对弱者的照顾以及对于贫困者的辅助等。所以由此可以说明，配偶是不能单独占有抚恤金的。
人身侵权
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抚恤金是配偶领取吗抚恤金不是必须由配偶领取。抚恤金可以由死者的直系亲属或被扶养人领取。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿，抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等。
劳动保障案件·常见问题
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配偶可以得到抚恤金的多少
一键咨询
抚恤金是配偶领取吗
不一定。抚恤金是在死者死亡后取得的财产权益，按照我国《继承法》规定，抚恤不属于遗产。一次性抚恤金的发放对象只能是死者的父母、配偶以及子女，其他人没有权利参与领取抚恤金。虽然上述规定原则上仅限于军人，但此规定同时适用于其他死亡抚恤金的发放对象。
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工伤赔偿
抚恤金配偶能独占吗
抚恤金的发放和遗产有着极其相似的地方。我们国家对于遗产的分配规定也有其单独的方式，在遗产分配的时候既考虑到了死者的意愿，而且也考虑到了和死者的相关密切程度，同时还兼顾了多种因素，如对弱者的照顾以及对于贫困者的辅助等。所以由此可以说明，配偶是不能单独占有抚恤金的。
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损害赔偿你好我想问下，两个人谈恋爱，到一起怀孕了，孩子生下来了，男方不要孩子，那么应不应该拿抚养费，男方不愿意拿抚养费
[律师回复] 你好，这个男方不要孩子的情况下，需要支付抚养费
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快速解决“婚姻家庭”问题
抚恤金配偶可以继承一半吗？
抚恤金是不能够作为死者的遗产来进行相关继承的，抚恤金是属于国家对死者亲属的相关收入损失补偿只能够由死者赡养的相关亲属进行获得。如果配偶是属于死者赡养的一部分人，那么就可以按理获得相关部分抚恤金。
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婚姻家庭
对于抚养人的抚恤金配偶占多少？
职工殉职后，国家每月给的抚恤金，四成是给职工配偶的，如果其它亲人有孤寡老人或者孤儿将提高抚恤金的占比。职工因工殉职，其亲属可领用抚恤金和一次性工亡补助金，其中，抚恤金最高只能是工资的三成。
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婚姻家庭
已经死亡配偶的抚恤金谁继承？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与已经死亡配偶的抚恤金谁继承？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
抚养权已判好怎么去要回小孩
[律师回复] 解析：
若希望成功夺回已经被判决归属他人抚养权的未成年子女，必须提供充足且有力的理由以及确凿无疑的事实根据以证实目前被抚养人所处的环境对其成长发育产生了负面影响。例如，可以通过提供证据来证明对方存在虐待儿童行为、患有严重疾病导致无法承担起抚养责任，或者是由未成年子女本人明确表达出希望与您共同生活的意愿等等。在这个过程中，您需要积极搜集各类相关证据，并向当地法院提交申请，请求变更抚养权的诉讼。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
若希望成功夺回已经被判决归属他人抚养权的未成年子女，必须提供充足且有力的理由以及确凿无疑的事实根据以证实目前被抚养人所处的环境对其成长发育产生了负面影响。例如，可以通过提供证据来证明对方存在虐待儿童行为、患有严重疾病导致无法承担起抚养责任，或者是由未成年子女本人明确表达出希望与您共同生活的意愿等等。在这个过程中，您需要积极搜集各类相关证据，并向当地法院提交申请，请求变更抚养权的诉讼。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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