工伤公司赔偿哪些费用

工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴；发生工伤事故老板不予赔偿的，建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。

工伤哪些费用由公司承担具体如下： 一、职工治疗工伤期间的工资福利； 二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 三、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

当员工遭受工伤事故时，企业应根据员工原本的薪酬标准补偿因停工留职期间而导致的工资及福利损失。对于五级残疾员工，企业需要按照受伤员工平均工资的70%比例支付伤残津贴。此外，根据全省人民政府的相关条例，若解除合同，企业应一次性支付伤残就业补助金等相关补偿费用。

职工工伤，公司依法缴纳工伤保险费的，只需要支付以下赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资；职工离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。

工伤住院伙食补助按单位出差伙食补助的70%发放，异地就医交通和住宿费用按单位出差标准报销。停工留薪期工资保持不变，由用人单位按月支付，不能自理的由单位派人护理。伤残津贴根据等级发放相当于工资的70%或60%。离职的五至十级伤残职工可获得一次性伤残就业补助金，基数为上年该地区职工月平均工资。用人单位未参加工伤保险的，需按国家规范支付所有工伤保险待遇。

工伤公司要赔的费用有医疗费用、以及还有相应的护理费用、停工留薪的费用等，如果造成劳动者伤残的话，那么还需要支付一次性伤残的补助金，但如果购买有工伤保险都会由工伤保险基金来支付。

工伤事故后，除社保基金承担部分外，雇主需赔偿停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。若雇主未参加工伤保险，则需全额支付相关费用。具体标准根据员工伤残等级和当地月平均工资等因素确定。

工伤公司要赔医疗费、护理费以及一次性的伤残补助费等的费用，任何职员在发现自己受工伤之后，首先想到的不应该是可以获得多少赔偿金，而是需要先到当地的医院进行救治。在出院之后，就可以带齐相关材料提出工伤鉴定的请求了。

按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。