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员工劳动合同是不是也有一份

最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
员工劳动合同有一份。劳动合同签订或者变更由用人单位与劳动者协商一致,双方在合同文本上签字或者盖章时生效。生效劳动合同文本双方各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签两份劳动合同保险也必须买两份吗
签两份劳动合同不意味着社会保险也必须要买两份,而且一段劳动关系中签两份劳动合同这是很正常的,劳动合同是公司拿一份,然后员工本人拿一份的,在法律层面上也不可能同一个人可以重复参保的,如果是和两家不同的公司签了两份合同也不能重复投保。
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员工签订两份劳动合同是否合法
《劳动法》第69条第2款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
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劳动纠纷
劳动合同员工那份不给是否违法?
劳动合同员工那份不给是违法的,根据规定所有的合同都应该让双方都拥有一份才能够保证二人都有可以维权的依据,如果单位只是签了一份并且给自己保留难免会出现单位私自修改或者否认签合同的事实,所以员工手中备份一份是非常重要的。
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劳动纠纷
公司签两份劳动合同不给员工一份是否合理
公司签了两份劳动合同以后不给员工一份的行为当然是不合理的,《中华人民共和国劳动合同法》第16条也明确规定,劳动合同是劳资双方各执一份的,如果出现这种情况,员工应该直接跟公司索要劳动合同,若公司不给,可以到劳动行政主管部门投诉。
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合同事务
员工签两份劳动合同会怎样?
劳动合同是劳动者最基本的保障,同时也保障着用人单位的合法权益,若劳动者同时签订两份劳动合同,则可能损害用人单位的权益。那么,如果员工签两份劳动合同会怎样?如果员工签两份劳动合同,可能会被用人单位终止劳动合同。下面,小编就给大家介绍一下相关内容
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