同工同酬是怎么算的
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
- 同工同酬计算：技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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同工同酬工资怎么算?实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
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同工同酬的工资计算方式是怎样的?同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
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如何才算同工同酬同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
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什么叫同工同酬,同工同酬的条件是什么同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
工资福利
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同工同酬的酬包括哪些同工同酬政策体现了两个价值取向：一是维护按劳分配原则，即劳动力投入与收入回报相称；二是反对工资分配中的歧视，主张在相同岗位和劳动环境下，无论性别、身份、户籍或用工方式，只要劳动数量和质量相等，都应获得相同的劳动报酬。
工资福利
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同工同酬的酬包括哪些同工同酬政策体现了两个价值取向：一是维护按劳分配原则，即劳动力投入与收入回报相称；二是反对工资分配中的歧视，主张在相同岗位和劳动环境下，无论性别、身份、户籍或用工方式，只要劳动数量和质量相等，都应获得相同的劳动报酬。
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工资福利案件·常见问题
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同工同酬是怎么算的
一键咨询
同工同酬有什么福利？有什么相关规定？
真正意义上的同工同酬，是包括福利保险的，它们同样是劳动者应得的报酬。不包括福利和社会保险的“同工同酬”有悖劳动法的精神。坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。同工同酬不仅仅体现为分配方式的平等，还包括福利和保险。
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劳动纠纷
公司未按时支付劳动报酬，导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
[律师回复] 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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病假工资属于劳动报酬么？
病假期间，劳动者不提供劳动。因此，工资不是劳动报酬，是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇
《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休。2、患病。3、因工伤残或者患职业病。4、失业。5、生育。
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生病了 老板要求处理工作 老板还答应会给相应的报酬 居家办公如何计算
[律师回复] 若居家办公也正常上班的，正常支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？
[律师回复] 续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？
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加工承揽合同印花税是怎么计算的
加工承揽合同印花税是加工或承揽收入的万分之五。加工承揽合同印花税计税依据是加工或承揽收入的金额。“由受托方提供原材料的加工、定作合同，凡在合同中分别记载加工费金额与原材料金额的，应分别按‘加工承揽合同’、‘购销合同’计税，两项税额相加数，即为合同应贴印花。”
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公司未经得员工同意直接通知改变薪资从原本的固定工资变为计件且在计件过程中没有给到相应的报酬随意下调计件单价请问这算违违反劳动法吗?
[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
我去年入职某一公司，今年4月工作的时候因工受伤，腰椎骨折订了钢板，公司给了我差不多6个月的工伤假，最近让我去上班但是我还未痊愈上不了，公司就要辞退我，而且工伤假期间公司未向我支付劳动报酬且医疗费都是自己垫付，我明年还要去拆钢板，我现在的顾虑是现在离职公司不管后续的事情
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p
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拾得遗失物的报酬规定是什么？
拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。拾得人可以要求支付必要费用，但不得要求支付报酬。但遗失物人发出悬赏广告，愿意支付一定报酬的，不得反悔。
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损害赔偿你好，请问一下，我当时找朋友借十五万元，中间有人担保，我把十五万还给对方了，当时都是朋友我当时口头说答应给一万作为报酬，后来陪了，我把本金给了，过了六年了，现在对方找我要两万三说是利息，我不给，他就法院起诉我了，我想问法院会怎么判大概
[律师回复] 你好，根据借款合同去判
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快速解决“债权债务”问题
去厂子工作，签的合同厂子发同劳同酬的工资，中介发剩下的差价，答应我是 10.2 号补差价让我提交在职证明提交后说不行，没给我差价我就走了后续让他帮我提交就说我这个钱给不了我，说我不在职但是我那个时间段是在职的。
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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2022年7月-8月，在公司任职一个月，在入职前也在这家公司兼职干活，离职后，因为和老板是朋友关系一直没索要工资和兼职的报酬，2023年年初的时候索要过，有具体金额和双方确认的聊天记录，现在我想拿回这笔钱可以直接起诉他吗
[律师回复] 您好，情况需要具体分析沟通
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劳动合同法工资计算是怎么样规定的？
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不得低于约定工资的80%，并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
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劳动纠纷
