员工手册是劳动合同吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
- 员工手册不是劳动合同。员工手册是用人单位发放的单位内部人事制度管理规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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员工手册和劳动合同法律效力是怎样的员工手册及劳动合同的法律效力分析显示，其是否具备法律效力主要取决于企业是否遵循法定流程，并严格遵守相关法律法规的要求进行编制。只有当企业依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并完成相关法定程序后，员工手册才具有法律效应。
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员工手册算劳动合同吗不算，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。
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员工手册相当于劳动合同吗不是，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。
劳动合同案件·常见问题
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员工手册是劳动合同吗
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