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员工手册和劳动合同法律效力是怎样的

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
原则上来说,员工手册是否具备法律效力关键在于该企业是否严格遵循法定流程并遵循了所有法律法规的各项要求来编制,一旦在依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定并完成了相关程序后,那么这份员工手册便具有了法律效应。
法律依据
《劳动合同法》第四条
的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。同时通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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员工手册有什么用?
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