员工手册算劳动合同吗
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解答
- 不算。
- 律师解析
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不算，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。
劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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员工手册是劳动合同吗员工手册不是劳动合同。员工手册是用人单位发放的单位内部人事制度管理规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。
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劳动手册一定要办吗？劳动手册不是必须要办。大部分地区已经停止。劳动合同由由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或者盖章生效，不需要再去人社局备案，也不需要办劳动手册。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动手册的含义劳动手册是一种企业或单位为了规范员工行为、明确双方权利义务而制定的文件。然而，在中国法律中，并没有规定企业必须制定劳动手册，因此，劳动手册可以不用。
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员工手册相当于劳动合同吗不是，劳动合同与员工手册，这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。
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员工手册有什么用？员工手册是制度的书面化。它详细记载员工的职责、薪酬与福利、工作时间与假期、劳动纪律及处理、解职事项，但它不是劳动合同，是劳动合同的一种补充。
劳动关系
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没签劳动合同算算员工吗？没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下，员工是可以索赔的。
劳动合同
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劳动手册没交可以随时辞职吗没交劳动手册的情况下也不能随时辞职，劳动手册在劳资双方所建立的劳动关系中并不是什么必不可少的证明材料，除非公司没有和员工签劳动合同，在员工提出请求后也明确拒绝的情况下，员工本人才能随时辞职的，和劳动手册之间没有任何关系。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
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员工手册算劳动合同吗
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员工手册有什么用？
员工手册是制度的书面化。它详细记载员工的职责、薪酬与福利、工作时间与假期、劳动纪律及处理、解职事项，但它不是劳动合同，是劳动合同的一种补充。
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劳动纠纷
劳动手册没交可以随时辞职吗
没交劳动手册的情况下也不能随时辞职，劳动手册在劳资双方所建立的劳动关系中并不是什么必不可少的证明材料，除非公司没有和员工签劳动合同，在员工提出请求后也明确拒绝的情况下，员工本人才能随时辞职的，和劳动手册之间没有任何关系。
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劳动纠纷
我所经营的是一家零食店零食很忙店，有一位员工于5月12号第一天上班上到了6月8号期间，6月7号发了，他5月12到月底的工资，还有六月份1号到今天8号没有发于6月1号8号今天下午直接说不干了，工资也不要了，查监控的话是可以查到的，然后他没有签劳动合同，如果这七天的工资没有发给他的话，他去起诉我们需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。
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没签劳动合同算算员工吗？
没签劳动合同这种情况也是属于公司员工的。算不算企业员工并不是以是否签订劳动合同这种书面文件载体和依据来考量的，而是以双方是否建立了法律规定和有效的实质性劳动关系。在没有签订劳动合同这种情形下，员工是可以索赔的。
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劳动纠纷撞了网约车，我追尾全责，对方租的车，有运输证，但是没有网络预约出租驾驶员证，他找我赔误工费要赔的吗？
[律师回复] 您好，我们的法律服务不仅仅是解决问题，更是为您提供法律保障。我们会与您建立长期的合作关系，为您的法律事务提供持续的支持和帮助。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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快速解决“交通事故”问题
你好，我现在面临被辞退，我面试的是仓库，现在仓库，统计，内勤都在做，现在以我统计能力不足，员工相处不和谐辞退我，一分钱补偿都不给，我能不能去申请仲裁
[律师回复] 您好，工作多长时间了
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劳动人断手指算几级工伤
劳动者断了手指需要做工伤鉴定来判断是几级。一般算四级至十级，具体算哪一级，需要到专业的鉴定机构做鉴定。伤残鉴定一般是在受害人伤情稳定的是情况下在做鉴定，伤残鉴定的费用是根据鉴定的类型收费的，一般是鉴定先进行支付费用，鉴定机构才会进行鉴定。
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[律师回复] 您好，我们深知每一个法律案件都有其独特性，我们会针对您的具体案件，制定最合适的法律策略。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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给老板在幼儿园做水电安装受伤，没签劳动或劳务合同，但老板注册了一个劳务公司，水电安装是老板和幼儿园园长签订，但没写时间，幼儿园现在也改名换法人了，改起诉谁
[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗
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劳动法裁员补偿金怎么算
1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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劳动纠纷
非公务人员受贿罪由谁追诉
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于非国家工作人员受贿罪这一类案件，应由公安机关承担起立案侦查的职责，然后将案情提交给检察机关进行公诉处理。如果是在公司、企业或其他单位中担任职务的员工，他们利用自己的职权优势，向他人索要财物或者非法收取他人财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到了一定标准的话，那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；而如果涉案金额特别巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
非国家工作人员受贿罪，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
根据我国相关法律规定，对于非国家工作人员受贿罪这一类案件，应由公安机关承担起立案侦查的职责，然后将案情提交给检察机关进行公诉处理。如果是在公司、企业或其他单位中担任职务的员工，他们利用自己的职权优势，向他人索要财物或者非法收取他人财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到了一定标准的话，那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；而如果涉案金额特别巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
非国家工作人员受贿罪，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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如何可以成功取保候审人员
[律师回复] 解析：
若要申请取保候审，须具备以下几个必要条件：
首先，犯罪嫌疑人和被告有可能被判处较轻刑法的情况；
其次，犯罪嫌疑人和被告虽然可能被判处有期徒刑以上的重罪惩罚，或者患有严重疾病或处在怀孕期、哺乳期等特殊时期，但如果进行取保候审并不至于对社会造成重大危害；
最后，如案件在拘留期间内尚未完成审理，为了保障司法程序的顺利推进，也需采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
若要申请取保候审，须具备以下几个必要条件：
首先，犯罪嫌疑人和被告有可能被判处较轻刑法的情况；
其次，犯罪嫌疑人和被告虽然可能被判处有期徒刑以上的重罪惩罚，或者患有严重疾病或处在怀孕期、哺乳期等特殊时期，但如果进行取保候审并不至于对社会造成重大危害；
最后，如案件在拘留期间内尚未完成审理，为了保障司法程序的顺利推进，也需采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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公司员工怎么界定行贿罪
[律师回复] 解析：
若满足以下所有条件，即可被认定构成非国家工作人员受贿罪：
1、本罪的客体为复杂客体，其主要涵盖了国家以及机关、团体、企业等单位的正常管理与市场竞争秩序。
2、在客观层面上，其具体表现形式系通过给予公司、企业的相关从业者财物以获取非法或不当利益，且该行为涉及到的金额须达到法定的“较大”标准。
3、本罪的主体为经营者，即从事商品经营、营利性服务等各类经济活动的人，对于此类违法犯罪行为，应予以平等的制裁与打击，不得实施区别对待，亦不可出现宽严不一的情况。
4、从主观角度来看，本罪的行为人需具备直接故意的心理状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
若满足以下所有条件，即可被认定构成非国家工作人员受贿罪：
1、本罪的客体为复杂客体，其主要涵盖了国家以及机关、团体、企业等单位的正常管理与市场竞争秩序。
2、在客观层面上，其具体表现形式系通过给予公司、企业的相关从业者财物以获取非法或不当利益，且该行为涉及到的金额须达到法定的“较大”标准。
3、本罪的主体为经营者，即从事商品经营、营利性服务等各类经济活动的人，对于此类违法犯罪行为，应予以平等的制裁与打击，不得实施区别对待，亦不可出现宽严不一的情况。
4、从主观角度来看，本罪的行为人需具备直接故意的心理状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
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