事业单位能和职工签劳动合同吗

跟事业单位签完了劳动合同后是可以提前辞职的，一般单位内部也会规定辞职的具体操作流程，正常情况下职工需要提前30天向单位递交书面的辞职报告，如果还处于试用期阶段，提前三天通知单位就可以解除劳动合同，符合法定条件的，可以随时辞职。

事业单位能和职工签劳动合同。能和劳动者签订劳动合同的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳务单位和就业单位一般情况下是可以填一样的。我国法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

目前还没有统一的查询平台，只能问单位财务人员。职业年金是一种补充养老保障制度，既非社会保险，也非商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位，主要包括国家权力机关、行政机关、司法机关、以及实行预算管理的其他机关等。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

可以，劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

（1）内涵不同，行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。（2）担负的职责不同，行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

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事业单位和企业单位退休金是不一样的，双方的缴费时间和缴费部分都是有一定的区别，所以导致了双方的养老金在数额上面会有一定的不同，且缴纳的费用也有不同的情况，具体情况结合实际而定。

在尚未结束当前雇佣关系时，有可能与另一家公司签署劳动协议，但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，影响原单位工作且不接受调整，原单位有权解除劳动合同。招聘未解除原劳动合同的劳动者造成损失，用人单位需承担连带责任。因此，建议确保不影响原单位工作，明确告知新单位入职日期，确保顺利过渡。