签三年合同中途辞职押金如何办

雇主未经合法程序向员工索取保证金属违法行为，将受到劳动行政部门的制止并罚款。即使有劳动合同，员工在服务期内解约仍需支付合理违约金，但金额不超过培训费用。雇主可与员工约定保密和竞争限制条款，违约需支付违约金。雇主不得强制员工承担除上述情况外的违约责任。任何违反法律法规的行为将受到相应处罚。

劳动法允许企业与员工在劳动合同中就两种情况下的违约金进行明确约定：一是针对接受特殊技能培训且设有时限的服务期，员工违反服务期需支付违约金；二是关于商业机密和知识产权的保密义务，员工违背竞业限制承诺亦需支付违约金。

根据我国《劳动合同法》，签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同，但应提前三十天向用人单位发出书面通知。 若劳动者处于试用期，则只需提前三个工作日通知。 若用人单位违反合同约定，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等，劳动者有权立即解除合同，无需提前通知。